Региональное
Законодательство
Новосибирская область

Решение Совета депутатов г. Искитима от 02.10.2013 N 252 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий города Искитима Новосибирской области"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ИСКИТИМА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ
(двадцать четвертая очередная сессия)
от 2 октября 2013 г. № 252

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА
ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ)
ГОРОДА ИСКИТИМА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях применения единых правил назначения на должность и освобождения от должности, а также заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий (хозяйственных обществ) города Искитима Новосибирской области, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом города Искитима Новосибирской области и основными положениями по управлению муниципальным имуществом города Искитима Новосибирской области, утвержденными решением Совета депутатов города Искитима Новосибирской области от 28.05.2003 № 73 (ред. от 26.09.2012 № 142), Совет депутатов города Искитима решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий (хозяйственных обществ) города Искитима Новосибирской области.
2. Решение Совета депутатов муниципального образования города Искитима Новосибирской области от 20.08.2003 № 100 "Об утверждении Положения "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей Муниципальных унитарных предприятий (учреждений)" признать утратившим силу.
3. Решение вступает в силу с момента опубликования.
4. Настоящее решение опубликовать в газете "Искитимская газета".
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законности и правопорядку.

Председатель Совета депутатов
А.А.ФЕДОТОВ

Глава города
В.Г.ПФЕЙФЕР





Утверждено
решением
Совета депутатов города Искитима
Новосибирской области
от 02.10.2013 № 252

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ (ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ)
ГОРОДА ИСКИТИМА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий (хозяйственных обществ) города Искитима Новосибирской области (далее - Положение) устанавливает основные принципы назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий (хозяйственных обществ) города Искитима Новосибирской области в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений".
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
- "Трудовой договор" - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и руководителем муниципального предприятия (хозяйственного общества), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить руководителю муниципального предприятия (хозяйственного общества) работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату заработной платы, а руководитель обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в муниципальном предприятии (хозяйственном обществе) правила внутреннего трудового распорядка;
- "Работодатель" - администрация города Искитима. Права и обязанности работодателя осуществляются Главой города Искитима;
- "Руководитель муниципального предприятия (хозяйственного общества)" - физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами и трудовым договором осуществляет руководство муниципальным предприятием (хозяйственным обществом), в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа (далее - Руководитель);
- "Отраслевое управление, отдел" - структурное подразделение администрации города Искитима, осуществляющее координацию деятельности по определенному направлению.
1.3. Настоящее Положение регулирует вопросы назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий (хозяйственных обществ) города Искитима Новосибирской области.

2. Назначение на должность Руководителя муниципального
предприятия (хозяйственного общества)

2.1. Кандидатуры на должность Руководителя могут предлагаться руководителями структурных подразделений администрации города Искитима либо в порядке самовыдвижения.
2.2. Руководитель муниципального предприятия (хозяйственного общества) назначается на должность Главой города Искитима.
2.3. Назначение на должность Руководителя осуществляется Главой города Искитима самостоятельно, а также путем проведения конкурса на право замещения вакантной должности Руководителя предприятия муниципальной формы собственности в порядке, установленном постановлением администрации города Искитима, либо путем назначения Руководителя из числа резерва управленческих кадров без проведения конкурса. Временного исполнителя на должность Руководителя на срок до трех месяцев Глава города Искитима назначает самостоятельно.
2.4. Решение о необходимости проведения конкурса принимается Главой города Искитима.
2.5. На вновь создаваемых муниципальных предприятиях (хозяйственных обществах) Руководитель назначается в течение трех месяцев со дня принятия правового акта о создании муниципального предприятия (хозяйственного общества).
2.6. В обязательные квалификационные требования к Руководителю муниципального предприятия (хозяйственного общества) включаются:
- высшее профессиональное образование;
- опыт руководящей работы;
- трудовой стаж не менее пяти лет, в т.ч. на руководящей должности не менее трех лет.
2.7. Назначение на должность Руководителя муниципального предприятия (хозяйственного общества) оформляется распоряжением Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

3. Заключение трудового договора с Руководителем
муниципального предприятия (хозяйственного общества)

3.1. Трудовой договор регулирует права, обязанности, ответственность сторон, условия оплаты труда, условия расторжения договора и иные условия.
3.2. Проект трудового договора согласовывается с заместителем главы администрации города Искитима, осуществляющим координацию деятельности по курируемому направлению, Управлением имущества и земельных отношений, а также с отделом по труду администрации города (в части оплаты труда).
3.3. Работодатель предлагает проект трудового договора претенденту на должность.
3.4. Если обе стороны достигли соглашения по всем условиям заключаемого трудового договора, стороны подписывают трудовой договор. При недостижении согласия претенденту отказывают в приеме на работу.
3.5. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Первый находится в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.
3.6. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет. С вновь назначенными Руководителями трудовой договор заключается с испытательным сроком, кроме Руководителей, принятых на работу по конкурсу.
3.7. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и может быть изменен только по соглашению сторон либо в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

4. Освобождение от должности Руководителя муниципального
предприятия (хозяйственного общества)

4.1. Освобождение от должности (увольнение) Руководителя и расторжение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и в заключенном с Руководителем трудовом договоре.
4.2. Освобождение от занимаемой должности (увольнение) оформляется распоряжением Работодателя о расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.3. Работодатель обязан предупредить в письменной форме Руководителя о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.


------------------------------------------------------------------