Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации города Искитима от 28.03.2013 N 527 "Об утверждении Положения об оплате труда рабочих в органах местного самоуправления города Искитима Новосибирской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИСКИТИМА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2013 г. № 527
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОЧИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ИСКИТИМА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях упорядочения оплаты труда рабочих в органах местного самоуправления города Искитима Новосибирской области, в соответствии с постановлением Главы города Искитима Новосибирской области от 08.05.2008 № 590 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений г. Искитима" (в ред. от 26.06.2012 № 1134), постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда рабочих в органах местного самоуправления города Искитима Новосибирской области.
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года.
Глава города
В.Г.ПФЕЙФЕР
Утверждено
постановлением
администрации города Искитима
от 28.03.2013 № 527
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ИСКИТИМА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда рабочих в органах местного самоуправления города Искитима (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Главы города Искитима от 08.05.2008 № 590 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений г. Искитима" (в ред. от 26.06.2012 № 1134), от 09.07.2008 № 921 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах" (в ред. от 15.03.2013 № 434).
1.2. Оплата труда рабочих в органах местного самоуправления города Искитима осуществляется на основе окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:
- работу в ночное время;
- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочную работу;
- работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за:
- качественные показатели деятельности рабочих;
- продолжительность непрерывной работы.
1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам рабочих в виде доплат.
1.4. На оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.
2. Размеры окладов рабочих
2.1. Должностные оклады рабочих в органах местного самоуправления города Искитима устанавливаются в следующих размерах (таблица 1).
Таблица 1
1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности служащих второго уровня"
№ Наименование должности и требования к квалификации Должностной
п/п оклад,
рублей
1.1 Заведующий хозяйством
- среднее профессиональное образование и стаж работы по 3865,45
хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или
начальное профессиональное образование и стаж работы по
хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет
2. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих первого уровня"
№ Наименование должности и требования к квалификации Должностной
п/п оклад,
1 квалификационный уровень: рублей
2.1 Дворник
1 разряд - уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, 3472,86
прилегающих к обслуживаемому домовладению. Своевременная
очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек,
посыпка их песком. Очистка пожарных колодцев для
свободного доступа к ним в любое время. Рытье и
прочистка канавок и лотков для стока воды. Промывка
уличных урн и периодическая очистка их от мусора.
Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных
ящиков, общественных туалетов и их санитарным
состоянием; за исправностью и сохранностью всего
наружного домового оборудования и имущества (заборов,
лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и
т.д.); за сохранностью зеленых насаждений и их
ограждений. Вывешивание флагов на фасадах домов, а также
снятие и хранение их. Своевременное зажигание и тушение
фонарей на обслуживаемой территории. Участие в обходах
территорий домовладения, проводимых милицией. Оказание
помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев,
престарелым, больным, детям и т.д.
2.2 Сторож (вахтер)
1 разряд - проверка целостности охраняемого объекта 3472,86
(замков и других запорных устройств; наличия пломб,
противопожарного инвентаря; исправности сигнализации,
телефонов, освещения) совместно с представителем
администрации или сменяемым сторожем. При выявлении
неисправностей (взломанные двери, окна, замки,
отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих
принять объект под охрану, докладывает об этом лицу,
которому он подчинен, представителю администрации и
дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану
следов преступления до прибытия представителей милиции.
При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу,
извещает пожарную команду и дежурного по отделению
милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Дежурство
в проходной предприятия, учреждения, организации;
пропуск работников, посетителей, автотранспорта на
территорию предприятия, учреждения, организации и
обратно по предъявлении ими соответствующих документов.
Сверка сопутствующих документов с фактическим наличием
груза; открывание и закрывание ворот. Прием и сдача
дежурства, с соответствующей записью в журнале.
Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном
состоянии
2.3 Уборщик служебных помещений
1 разряд - уборка холлов, вестибюлей, коридоров, 3472,86
лестничных клеток служебных и других помещений
общественных и административных зданий. Удаление пыли с
мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или
с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц,
окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок,
маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода,
удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей,
плафонов, подоконников, оконных решеток, перил,
чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед
входом в подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен,
дверей, потолков, плафонов кабины лифта. Сбор и
перемещение мусора в установленное место. Чистка и
дезинфицирование санитарно-технического оборудования в
местах общего пользования. Получение моющих и
дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного
материала
2.4 Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
2 разряд - выполнение отдельных несложных работ по 3608,75
ремонту и обслуживанию электрооборудования под
руководством электромонтера более высокой квалификации.
Монтаж и ремонт распределительных коробок, клеммников,
предохранительных щитков и осветительной арматуры.
Очистка и продувка сжатым воздухом электрооборудования с
частичной разборкой, промывкой и протиркой деталей.
Чистка контактов и контактных поверхностей. Разделка,
сращивание, изоляция и пайка проводов напряжением до
1000 В. Прокладка установочных проводов и кабелей.
Обслуживание и ремонт солнечных и ветровых
энергоустановок мощностью до 50 кВт. Выполнение простых
слесарных, монтажных и плотничных работ при ремонте
электрооборудования. Подключение и отключение
электрооборудования и выполнение простейших измерений.
Работа пневмо- и электроинструментом. Выполнение
такелажных работ с применением простых грузоподъемных
средств и кранов, управляемых с пола. Проверка и
измерение мегомметром сопротивления изоляции
распределительных сетей статоров и роторов
электродвигателей, обмоток трансформаторов, вводов и
выводов кабелей
2 квалификационный уровень:
2.5 Другие профессии рабочих, по которым Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных
разрядов:
1 разряд 3472,86
2 разряд 3608,75
3 разряд 3774,84
3. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих второго уровня"
№ Наименование профессии и характеристика работ Оклад,
п/п рублей
1 квалификационный уровень:
3.1 Водитель автомобиля
4 разряд - управление легковыми автомобилями всех типов, 3971,14
грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до
10 тонн, автобусами габаритной длиной до 7 метров.
Заправка автомобилей. Проверка технического состояния и
прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и
постановка на отведенное место по возвращении в
автохозяйство. Устранение возникших во время работы на
линии мелких неисправностей, не требующих разборки
механизмов. Объявление водителем автобуса остановочных
пунктов
5 разряд - управление грузовыми автомобилями всех типов 4409,03
грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн, автобусами
габаритной длиной 7 - 12 метров, а также управление
автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и
световыми сигналами, дающими право на преимущество при
движении на дорогах. Устранение возникших во время
работы на линии эксплуатационных неисправностей
обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки
механизмов
3.2 Другие профессии рабочих, по которым Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов:
4 разряд 3971,14
5 разряд 4409,03
2 квалификационный уровень:
3.3 Водитель автомобиля
6 разряд - управление пожарными автомобилями и 4892,20
автомобилями скорой помощи, а также грузовыми
автомобилями (автопоездами всех типов грузоподъемностью
свыше 40 тонн (автопоездов - по суммарной
грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами
габаритной длиной свыше 12 до 15 метров
7 разряд - при управлении автобусами габаритной длиной 5375,38
свыше 15 метров
3.4 Другие профессии рабочих, по которым Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
разрядов:
6 разряд 4892,20
7 разряд 5375,38
3 квалификационный уровень:
3.5 Профессии рабочих, по которым Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда:
8 разряд 5888,76
4 квалификационный уровень:
3.6 Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные работы):
3.7 Переплетчик - переплетение особо ценных книг и особо 6477,64
важных документов
3.8 Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и 6794,71
кондиционирования
3.9 Слесарь-ремонтник 6794,71
3.10 Слесарь-сантехник 6794,71
3.11 Слесарь-электромонтажник 6794,71
3.12 Столяр - выполнение всего комплекса работ по 6794,71
изготовлению, сборке, ремонту и реставрации мебели особо
сложной конструкции;
ремонт и реставрация музейной и художественной мебели из
дерева ценных пород
Примечание:
Водители автомобилей тарифицируются на разряд выше в случаях:
- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
3. Размеры выплат компенсационного характера
3.1. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2. Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада.
3.3. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за сверхурочную работу, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
4. Размеры выплат стимулирующего характера
4.1. Ежемесячная надбавка за качественные показатели деятельности работникам рабочих профессий устанавливается в следующих размерах (таблица 2).
Таблица 2
Наименование профессий Качественные показатели деятельности Размер
рабочих надбавки в
% от оклада
Водитель автомобиля 1. Качественное выполнение заданий в до 100%
соответствии с установленными
характеристиками работ
2. Уровень профессиональной подготовки до 10%
(классность)
3. Обеспечение безопасного и до 75%
безаварийного движения
4. Содержание автомобиля в технически до 45%
исправном состоянии
5. Экономное расходование ГСМ и т.д. до 20%
6. Расширение зон обслуживания до 130%
(обслуживание двух автомобилей,
выполнение ремонтных работ)
Итого: до 380%
Уборщик служебных 1. Своевременное и качественное до 85%
помещений выполнение всего комплекса работ в
соответствии с установленными
характеристиками и т.д.
2. Расширение зоны обслуживания до 25%
Итого: до 110%
Заведующий хозяйством 1. Качественное выполнение работ в до 150%
соответствии с установленными
характеристиками работ
2. Отсутствие нарушений финансовой до 75%
дисциплины
3. Своевременное выполнение заявок до 75%
служб администрации
Итого: до 300%
Сторож 1. Качественное выполнение работ в до 110%
соответствии с установленными
характеристиками работ
Итого: до 110%
Другие рабочие 1. Качественное выполнение работ в до 110%
администрации соответствии с установленными
характеристиками работ
Итого: до 110%
4.2. Конкретный размер стимулирующих выплат (ежемесячной надбавки) к окладу рабочих определяется Главой города Искитима.
4.3. Право на получение стимулирующих выплат в полном объеме имеют работники, проработавшие полностью календарный период, за который выплачиваются стимулирующие выплаты, и не имеющие нарушений.
4.4. Работникам, вновь принятым на работу и проработавшим более половины месяца, а также уволенным до истечения календарного периода, кроме случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 ст. 77 Трудового кодекса РФ, стимулирующие выплаты могут быть выплачены распоряжением администрации города Искитима на основании письменного представления непосредственного руководителя.
5. Критерии и размеры снижения стимулирующих выплат
5.1. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения определенного распоряжением администрации города Искитима срока при ухудшении показателей работы, с указанием конкретных фактов допущенных нарушений (несоблюдение сроков выполнения плановых работ и заданий, их недостаточное качественное выполнение, несоблюдение трудовой дисциплины и должностных обязанностей).
5.2. Основанием для принятия решения об уменьшении размера стимулирующих выплат рабочим является служебная записка непосредственного руководителя, с указанием конкретных фактов допущенных нарушений.
5.3. Размер ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы определяется в зависимости от стажа работы и устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в администрации города в следующих размерах (таблица 3).
Таблица 3
Стаж работы Процентов
оклада
от 3 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
от 15 до 20 лет 25
от 20 лет 30
5.4. В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включаются периоды непрерывной работы в данном муниципальном органе. При этом учитываются периоды работы, ранее засчитанные в установленном порядке.
5.5. Основным документом, подтверждающим стаж непрерывной работы, является трудовая книжка.
5.6. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается с месяца возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
6. Заключительные положения
6.1. Месячная заработная плата рабочих, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
6.2. Низкоквалифицированным рабочим могут устанавливаться нормированные задания, часовая оплата труда.
6.3. Часовая оплата труда устанавливается в соответствии с постановлением Главы города Искитима от 19.02.2007 № 260 "Об утверждении положений о доплатах, надбавках компенсационного характера", приложением № 3 "Временный порядок и условия применения часовой оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы".
6.4. Индексация (увеличение) заработной платы рабочих производится в сроки и размерах, устанавливаемых постановлением администрации города Искитима для работников бюджетной сферы.
6.5. В случае наличия экономии средств фонда оплаты труда органа местного самоуправления г. Искитима, рабочим, по заявлению, может быть оказана материальная помощь, которая не включается в систему оплаты труда.
6.6. Решение о выплате материальной помощи при возникновении чрезвычайной ситуации и ее размере принимает Глава города Искитима на основании личного заявления работающего и представления непосредственного руководителя.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова