Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации города Искитима от 28.03.2013 N 528 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления города Искитима Новосибирской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИСКИТИМА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2013 г. № 528
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ИСКИТИМА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления города Искитима Новосибирской области, руководствуясь постановлением Губернатора Новосибирской области от 17.05.2007 № 206 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области, в органах государственной власти Новосибирской области и государственных органах Новосибирской области" (в ред. от 28.02.2012 № 29), постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления города Искитима Новосибирской области.
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года.
3. Признать утратившим силу постановление Главы города Искитима Новосибирской области от 01.10.2007 № 1456 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления города Искитима".
Глава города
В.Г.ПФЕЙФЕР
Утверждено
постановлением
администрации города Искитима
от 28.03.2013 № 528
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ИСКИТИМА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Положение), устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления города Искитима, за исключением лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе в органах местного самоуправления.
1.2. Оплата труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляется за счет средств бюджета города Искитима.
2. Оплата труда лиц, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы
2.1. Оплата труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, состоит из:
должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, не отнесенной к должностям муниципальной службы (далее - должностной оклад);
надбавок к должностному окладу в зависимости от замещаемой должности;
премий по результатам работы за месяц;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальной помощи;
иных выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Искитима.
2.2. На должностной оклад и все иные выплаты лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, начисляется районный коэффициент.
3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы
3.1. Должностные оклады лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются в следующих размерах (таблица 1):
Таблица 1
№ Наименование должности <*> Размер
п/п должностного
оклада, руб.
1. Программист 1 категории 3818,25
2. Инженер; программист 3074,68
3. Делопроизводитель; секретарь; 2386,41
документовед
4. Машинистка 1 категории 2178,32
--------------------------------
<*> Для обеспечения правильного подбора должностей руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37.
3.2. Конкретный размер должностных окладов устанавливается Главой города Искитима путем издания распоряжения администрации города Искитима.
3.3. Должностные оклады лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, индексируются (повышаются) на основании распоряжения администрации города Искитима одновременно с индексацией (повышением) должностных окладов по должностям муниципальной службы.
4. Надбавки к должностному окладу лиц, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы
4.1. Надбавки к должностному окладу лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, включают:
ежемесячную надбавку за выслугу лет;
ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы;
ежемесячную процентную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается на условиях и в размерах, определенных действующим законодательством Российской Федерации, и в зависимости от стажа работы на должностях в государственных органах, органах местного самоуправления, муниципальных органах в следующих размерах (таблица 2):
Таблица 2
Величина ежемесячной надбавки за выслугу лет
Выслуга лет Ежемесячная надбавка к
должностному окладу, %
От 3 до 8 лет 10
От 8 до 13 лет 15
От 13 до 18 лет 20
От 18 до 23 лет 25
От 23 лет 30
При установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет учитываются периоды работы (службы), ранее засчитанные в установленном порядке. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации города Искитима на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации города Искитима.
4.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 83 процентов должностного оклада. При этом учитываются специфика работы, условия труда и квалификация работника.
Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением администрации города Искитима.
4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и оформляется распоряжением администрации города Искитима.
5. Премирование лиц, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы
5.1. В целях материального стимулирования лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей предусматриваются следующие виды поощрения и премирования (не более 18 окладов в год):
- ежемесячное денежное поощрение (до 1,5 должностного оклада);
- премии по результатам работы за год (до 3 должностных окладов);
- премирование за выполнение особо важных и сложных заданий (до 2 должностных окладов);
- премии по случаю юбилейных дат и профессиональных праздников
(юбилейными датами считать:
- достижение возраста пятидесяти лет и каждые последующие пять лет;
- непрерывная работа в течение десяти и каждых последующих пяти лет в исполнительных органах власти города);
(на указанные виды премий начисляется районный коэффициент)
- объявление Благодарности Главы города Искитима.
Награждение Почетной грамотой Главы города Искитима.
5.2. Персональный размер премии и поощрения определяется по каждому работнику пропорционально фактически отработанному рабочему времени за календарный период с учетом личного вклада в результаты работы своего подразделения (администрации города в целом), качественного выполнения должностных обязанностей, трудовой и исполнительской дисциплины.
5.3. Решение о премировании и поощрении лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, принимается Главой города Искитима на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений администрации, согласованных с заместителем главы администрации, курирующим подразделение.
5.4. Размер премии снижается за несоблюдение сроков выполнения плановых работ и заданий, их некачественное исполнение, несоблюдение норм законодательства и должностных инструкций.
5.5. Премия не выплачивается работникам, уволенным в соответствии с пунктами 5 - 11 статьи 81 и статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6. Предложения о ежемесячном денежном поощрении, согласованные с заместителями главы администрации, курирующими подразделения, руководителем структурного подразделения представляется в Управление делами к 25 числу текущего календарного периода.
5.7. Проект распоряжения администрации города Искитима Новосибирской области о выплате премии готовит Управление делами администрации города Искитима и представляет Главе города к 27 числу текущего календарного периода.
5.8. Проект распоряжения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и по другим основаниям готовит Управление делами по поручению Главы города или по предложению заместителей главы администрации.
6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы
6.1. Лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению работника на основании решения руководителя, наделенного правом приема и увольнения работника.
7. Материальная помощь лицам, замещающим должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы
7.1. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, предусматриваются следующие виды материальной помощи:
- для организации отдыха и лечения;
- при возникновении чрезвычайных ситуаций (продолжительного заболевания работника, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств).
7.2. Материальная помощь лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, выплачивается в размере двух должностных окладов по заявлению работника для организации отдыха и лечения один раз в год на основании правового акта руководителя, наделенного правом приема и увольнения работника, как правило, ко времени очередного отпуска работника.
7.3. В случае возникновения чрезвычайной ситуации (продолжительного заболевания работника, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств) работнику может быть дополнительно выплачена материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда.
7.4. Решение о выплате материальной помощи при возникновении чрезвычайной ситуации и ее размере принимает Глава города Искитима на основании личного заявления работника и представления непосредственного руководителя.
8. Формирование фонда оплаты труда лиц, замещающих
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
8.1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
8.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов.
8.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов.
8.1.3. Ежемесячного денежного поощрения - в размере не менее 12 должностных окладов.
8.1.4. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов.
8.1.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.
8.1.6. Иных выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Искитима.
8.1.7. Районного коэффициента к вышеперечисленным выплатам.
8.2. Лицо, наделенное правом приема и увольнения работника, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, между выплатами, предусмотренными пунктом 8.1 настоящего Положения.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова