Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Минобрнауки Новосибирской области от 26.12.2013 N 2982 "Об утверждении положения о кадровом резерве руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И ИННОВАЦИОННОЙ
ПОЛИТИКИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 декабря 2013 г. № 2982
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ,
НАУКИ И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение п. 2в перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания комиссии при Президенте Российской Федерации по реализации приоритетных национальных проектов и демографической политике 31 августа 2011 г. (от 16 сентября 2011 г. Пр-2736), в соответствии с п. 1 Положения о министерстве образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, утвержденного постановлением Губернатора Новосибирской области от 26.05.2010 № 162, приказываю:
1. Утвердить положение о кадровом резерве руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области (далее - Положение).
2. Управлению образовательной политики министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области (Щукин В.Н.) организовать работу по формированию, подготовке, использованию кадрового резерва руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, в соответствии с Положением.
3. Рекомендовать руководителям муниципальных органов управления образованием Новосибирской области разработать и ввести в действие положения о кадровом резерве руководителей муниципальных учреждений.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра образования, науки и инновационной политики Новосибирской области Метелкина Д.А.
Министр
В.А.НИКОНОВ
Утверждено
приказом
Минобрнауки
Новосибирской области
от 26.12.2013 № 2982
ПОЛОЖЕНИЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цель, условия, порядок формирования, подготовки, использования кадрового резерва руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв формируется с целью повышения качества деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области (далее - учреждений), совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке руководящих кадров, сокращения периода адаптации при назначении на должность руководителя учреждения.
1.3. Основными задачами формирования кадрового резерва являются:
выявление кандидатов, обладающих личностными и профессиональными качествами, необходимыми для замещения должности руководителя;
формирование и прохождение участниками кадрового резерва индивидуальных образовательных маршрутов;
обеспечение своевременного замещения вакантных должностей руководителей учреждений.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется один раз в три года на конкурсной основе. Списочный состав участников кадрового резерва корректируется в течение всего вышеуказанного периода.
2.2. Конкурс проводится конкурсной комиссией по отбору кандидатов для включения в кадровый резерв (далее - конкурсной комиссией), состав которой утверждается министерством образования, науки инновационной политики Новосибирской области.
2.3. Информационное сообщение о проведении конкурса размещается на официальном сайте министерства образования, науки инновационной политики Новосибирской области.
2.4. В конкурсе вправе принимать участие граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы не менее 5 лет.
2.5. Для участия в конкурсе лица, указанные в подпункте 2.4, представляют следующие документы:
заявление об участии в конкурсе в произвольной форме;
развернутое резюме (наличие фотографии обязательно);
рекомендательные письма (при наличии);
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2.6. Документы для участия в конкурсе представляются секретарю конкурсной комиссии в сроки, указанные в информационном сообщении о конкурсе, в государственное казенное учреждение Новосибирской области "Новосибирский институт мониторинга и развития образования" по адресу: г. Новосибирск, ул. Блюхера, 40, кабинет 306.
2.7. Основанием для отказа в приеме пакета документов является отсутствие документов, предусмотренных подпунктом 2.5, а также несоответствие критериям, указанным в подпункте 2.4.
2.8. Конкурс проводится в два этапа:
первый этап (заочный) предполагает анализ представленных кандидатами документов с целью оценки квалификации и опыта работы;
второй (очный) предполагает собеседование с кандидатами с целью выявления достижений в трудовой деятельности кандидатов, их мотивационного потенциала.
2.9. Зачисление кандидатов в кадровый резерв осуществляется приказом министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области на основании соответствующего решения конкурсной комиссии.
2.10. На каждую целевую должность в кадровый резерв зачисляется 2 - 3 резервиста.
3. Порядок подготовки кадрового резерва
3.1. По результатам оценки степени готовности лиц, состоящих в кадровом резерве, к замещению должностей руководителей государственных учреждений формируется индивидуальная программа профессионального развития каждого резервиста, рассчитанная на срок не более 3 лет и предполагающая:
обучение по отдельным модулям, курсам, тренингам, которые реализуются в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий;
участие в проектных командах, создаваемых для реализации актуальных инновационных проектов для развития системы образования Новосибирской области;
разработку и реализацию проектов в текущей профессиональной деятельности.
3.2. В целях формирования практических управленческих навыков, развития мотивации участников кадрового резерва применяются такие формы работы, как:
возложение на участника кадрового резерва исполнения обязанностей на период временного отсутствия работника, занимающего должность руководителя учреждения;
участие в разработке планов проведения конкретных мероприятий, подготовке проблемных вопросов для рассмотрения на совещаниях, семинарах, конференциях;
иные формы.
4. Порядок использования кадрового резерва
4.1. Работа с кадровым резервом предполагает осуществление мониторинга его состава не реже в следующих целях:
исключение из состава кадрового резерва лиц в связи с выдвижением и назначением состоящих в резерве лиц на целевые должности;
выведение состоящих в резерве лиц из его состава по их личной просьбе;
периодической оценки профессиональных и личностных качеств состоящих в резерве лиц.
Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному набору в кадровый резерв в случае возникновения в нем дополнительной потребности.
4.2. Исключение резервистов из списков участников кадрового резерва производится приказом министерства образования, науки инновационной политики Новосибирской области на основании решения конкурсной комиссии в случаях:
истечения срока нахождения в кадровом резерве (через 3 года после включения);
лицо, состоящее в кадровом резерве, дважды отказывается от предложения по замещению вакантной должности руководителя учреждения;
резервист не выполняет план индивидуальной программы профессионального развития.
4.3. Организационно-методическую работу по формированию, подготовке, использованию кадрового резерва осуществляет государственное казенное учреждение Новосибирской области "Новосибирский институт мониторинга и развития образования".
Утвержден
приказом
Минобрнауки
Новосибирской области
от 26.12.2013 № 2982
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
Метелкин
Дмитрий Александрович
-
заместитель министра образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, председатель;
Щукин
Владимир Николаевич
-
начальник управления образовательной политики министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, заместитель председателя;
Смирнова
Светлана Владимировна
-
начальник отдела сопровождения профессионального развития управленческих и педагогических кадров государственного казенного учреждения Новосибирской области "Новосибирский институт мониторинга и развития образования", секретарь.
Члены конкурсной комиссии:
Головач
Анатолий Филиппович
-
директор государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Новосибирской области "Средняя общеобразовательная школа "Областной центр образования";
Захир
Юлия Симановна
-
директор государственного казенного учреждения Новосибирской области "Новосибирский институт мониторинга и развития образования";
Жафярова
Мария Наильевна
-
начальник отдела профессионального развития педагогических кадров министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области;
Плетнева
Елена Юрьевна
-
заместитель начальника управления образовательной политики министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области;
Синенко
Василий Яковлевич
-
ректор государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Новосибирской области "Новосибирский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования";
Сутягина
Светлана Геннадьевна
-
председатель Обкома Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (по согласованию).
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова