Региональное
Законодательство
Новосибирская область

Постановление администрации города Искитима от 30.09.2013 N 1741 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия города Искитима Новосибирской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИСКИТИМА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2013 г. № 1741

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ (ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЩЕСТВА), МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО (КАЗЕННОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ),
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)
ГОРОДА ИСКИТИМА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Искитима
от 28.01.2014 № 97)

В целях совершенствования кадровой политики, повышения эффективности деятельности муниципальных предприятий (хозяйственных обществ) и учреждений (организаций) города Искитима Новосибирской области, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом города Искитима Новосибирской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (хозяйственного общества), муниципального бюджетного (казенного) учреждения (организации), муниципального автономного учреждения (организации) города Искитима Новосибирской области.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искитимская газета" и разместить на официальном сайте администрации города Искитима.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами администрации города Искитима Новосибирской области О.И. Бочкареву.

Глава города
В.Г.ПФЕЙФЕР





Утверждено
постановлением
администрации города Искитима
от 30.09.2013 № 1741

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (ХОЗЯЙСТВЕННОГО
ОБЩЕСТВА), МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО (КАЗЕННОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ
(ОРГАНИЗАЦИИ), МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(ОРГАНИЗАЦИИ) ГОРОДА ИСКИТИМА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Искитима
от 28.01.2014 № 97)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом города Искитима и определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (хозяйственного общества), муниципального бюджетного (казенного) учреждения (организации), муниципального автономного учреждения (организации) города Искитима Новосибирской области (далее - предприятия (учреждения, организации) муниципальной формы собственности).
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (хозяйственного общества), муниципального бюджетного (казенного) учреждения (организации), муниципального автономного учреждения (организации) города Искитима Новосибирской области (далее - конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к работе в должности руководителя предприятия (учреждения, организации) муниципальной формы собственности города Искитима Новосибирской области (далее - Руководитель) в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
1.3. Основными задачами конкурса являются: оценка профессиональных, деловых, личностных качеств граждан, претендующих на замещение вакантной должности руководителя предприятия (учреждения, организации) муниципальной формы собственности (далее - претендент), отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава руководителей, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в муниципальных предприятиях (учреждениях, организациях), их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
1.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Конкурсная комиссия

2.1. Организация и проведение конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия (учреждения, организации) муниципальной формы собственности возлагается на конкурсную комиссию (далее - комиссия) при участии кадровой службы администрации города Искитима. Кадровая служба администрации города Искитима обеспечивает кандидату получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
2.2. Конкурсная комиссия формируется в составе не менее 7 человек, в том числе: председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.
2.3. Председателем комиссии является Глава города Искитима.
Заместителем председателя комиссии назначается заместитель главы администрации, курирующий соответствующее направление деятельности.
В состав комиссии включаются руководители и специалисты отраслевых структурных подразделений администрации, представители других органов местного самоуправления, в том числе сотрудники юридической и кадровой службы, представители депутатских комиссий.
К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.
Персональный состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом администрации города Искитима.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.4. Председатель комиссии планирует работу комиссии, утверждает повестку дня заседания комиссии, план проведения конкурсных процедур, назначает дату и время заседания комиссии, председательствует на заседании комиссии с правом решающего голоса, подписывает протоколы заседаний комиссии и ее решений, осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.
Заместитель председателя комиссии в период отсутствия председателя комиссии исполняет его обязанности.
Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку рабочих материалов для заседания конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, обеспечивает документационное сопровождение работы комиссии (регистрацию и прием документов от претендентов, формирование дел, ведение протоколов заседаний комиссии), участвует в ее заседаниях без права голоса.
2.5. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
2.6. Личные и деловые качества претендентов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции Руководителя оцениваются конкурсной комиссией открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании в отсутствие кандидата.

3. Порядок организации конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе секретарь конкурсной комиссии выполняет следующие функции:
- размещает информационное сообщение о проведении конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации города Искитима;
- принимает заявки от граждан, претендующих на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения, организации) муниципальной формы собственности, ведет их учет в журнале регистрации;
- проверяет правильность оформления заявок претендентов и перечень прилагаемых к ним документов;
- по окончании срока приема конкурсных документов передает в конкурсную комиссию поступившие заявления претендентов с прилагаемыми к ним документами.
3.2. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении муниципального предприятия (хозяйственного общества), муниципального бюджетного (казенного) учреждения (организации), муниципального автономного учреждения (организации);
- наименование вакантной должности;
- квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности;
- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от претендентов с прилагаемыми к ним документами;
- адрес места приема заявлений и документов претендентов;
- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
- проект трудового договора;
- сведения об источнике информации о конкурсе (адрес, номера телефонов, адрес электронной почты секретаря комиссии) и порядок ознакомления с этой информацией;
- иные положения, содержащие требования к кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.3. Для участия в конкурсе претенденты представляют в конкурсную комиссию в течение 30 дней со дня объявления об их приеме следующие документы:
- личное заявление на имя Главы города Искитима Новосибирской области на участие в конкурсе, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей связано с использованием таких сведений;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего выполнению обязанностей по замещаемой должности;
- документы об образовании и (или) о квалификации, документы, подтверждающие необходимый стаж работы: выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании и (или) квалификации, о присвоении ученого звания и другие документы, удостоверенные кадровой службой по месту работы, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 28.01.2014 № 97)
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 28.01.2013 № 109 "Порядок представления лицами, поступающими на должность руководителя муниципального учреждения, руководителями муниципальных учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей";
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при участии в конкурсе на должность руководителя муниципального бюджетного (казенного) учреждения (организации), муниципального автономного учреждения (организации) в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
(абзац введен постановлением администрации г. Искитима от 28.01.2014 № 97)
3.4. Сведения, представленные претендентом, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Искитима. При этом претендент предупреждается о проводимой проверке сообщенных им сведений.
3.5. По окончании срока приема документов от претендентов конкурсная комиссия проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение об их допуске или отказе в допуске к участию в конкурсе.
Претендент, в отношении которого принято решение о допуске к участию в конкурсе, является кандидатом на вакантную должность руководителя предприятия (учреждения, организации) муниципальной формы собственности (далее по тексту - кандидат).
3.6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления либо несоответствие условиям конкурса являются основанием для отказа претенденту к участию в конкурсе.
О допуске или отказе в допуске к участию в конкурсе секретарь конкурса уведомляет кандидата (претендента) в письменной форме.
3.7. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов.
При проведении второго этапа комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному законодательству и законодательству Новосибирской области методов оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурсные процедуры включают следующие методы оценки профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств кандидатов: анализ документов об образовании и (или) о квалификации, осуществлении трудовой деятельности; тестирование, анкетирование, собеседование (интервью) по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 28.01.2014 № 97)
Собеседование (интервью), анкетирование, тестирование проводятся с целью выявления профессиональных и личностных качеств кандидата и представляют собой перечень вопросов, направленных на выявление его индивидуально-личностных характеристик.
Комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, а также иных требований, установленных законодательством Российской Федерации и Новосибирской области, и на основании результатов конкурсных процедур, включая:
- направление профессионального образования;
- знания и навыки;
- интеллектуальные способности (способность к анализу, стремление к профессиональному и личностному росту, способность принимать решения и другие);
- организаторские способности (умение планировать, координировать и контролировать деятельность, оперативность в реализации профессиональных задач и другие).
3.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается комиссией после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами.
3.9. Секретарь комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам уведомление о дате, месте и времени его проведения.
3.10. При оценке профессионального уровня кандидата комиссия исходит из соответствия квалификационным требованиям по замещаемой вакантной должности Руководителя муниципального предприятия (учреждения, организации) и требованиям должностной инструкции.
3.11. Конкурс признается комиссией несостоявшимся в случае:
если по окончании срока подачи документов на участие в конкурсе поданы документы только от одного претендента или нет претендентов на участие в конкурсе;
неявки всех кандидатов на конкурсное испытание;
отсутствия по результатам проведения конкурса кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности Руководителя.
3.12. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в течение трех лет со дня завершения конкурса в кадровой службе администрации города Искитима, после чего подлежат уничтожению.

4. Порядок голосования, принятия решения
и определения победителя конкурса

4.1. На основании документов, представленных кандидатами, с учетом результатов конкурсных испытаний, профессионального образования, деловых качеств кандидатов каждый член комиссии вправе предложить кандидатуру победителя из числа кандидатов.
4.2. По каждому из предложенных кандидатов решение о признании его успешно прошедшим конкурсное испытание принимается открытым голосованием. Каждый из членов комиссии вправе проголосовать только за одного из кандидатов. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.
4.3. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее число голосов членов комиссии.
4.4. В случае если ни один из кандидатов не был признан успешно прошедшим конкурсное испытание, комиссия принимает решение признать кандидатов не отвечающими предъявленным требованиям для замещения вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения, организации).
4.5. Оглашение результатов второго этапа конкурса может производиться сразу по окончании заседания комиссии ее председателем в присутствии членов комиссии и кандидатов, либо секретарь комиссии уведомляет участников конкурса о его итогах в письменном виде в течение 10 дней.
4.6. Решение комиссии оформляется протоколом (приложение 2 к настоящему Положению), который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии.
4.7. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде особое мнение, которое приобщается к протоколу.
4.8. Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность Руководителя либо отказа в таком назначении.
4.9. По результатам конкурса работодатель заключает трудовой договор (приложение 3 "Трудовой договор с руководителем муниципального предприятия (хозяйственного общества) города Искитима Новосибирской области", приложение 4 "Трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного (казенного) учреждения (организации) города Искитима Новосибирской области", приложение 5 "Трудовой договор с руководителем муниципального автономного учреждения (организации) города Искитима Новосибирской области") с победителем конкурса и издает правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность руководителя предприятия (учреждения, организации) муниципальной формы собственности.
4.10. В случае отказа победителя конкурса от заключения срочного трудового договора конкурсная комиссия вправе:
объявить проведение повторного конкурса;
заключить срочный трудовой договор с участником конкурса, занявшим второе место рейтинга.

5. Заключительные положения

5.1. Информация о результатах конкурса публикуется в газете "Искитимская газета" и размещается на официальном сайте города Искитима в течение 10 дней со дня завершения конкурса.
5.2. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены в течение трех лет со дня завершения конкурса по заявлению в письменной форме. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе администрации города Искитима, после чего подлежат уничтожению.
5.3. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
5.4. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.5. Настоящее Положение вступает в силу с момента его официального опубликования.
5.6. Настоящее Положение может дополняться и изменяться в соответствии с дополнениями и изменениями, вносимыми в действующее законодательство Российской Федерации и в Устав города.





Приложение 1
к Положению
о проведении конкурса на
замещение вакантной должности руководителя
муниципального предприятия (хозяйственного
общества), муниципального бюджетного
(казенного) учреждения (организации),
муниципального автономного учреждения
(организации) города Искитима
Новосибирской области
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Искитима
от 28.01.2014 № 97)

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)



Место
для
1. Фамилия _______________________________________ фотокарточки
Имя, отчество _________________________________
_______________________________________________


2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их

3. Год, число, месяц и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика)

4. Гражданство

5. Профессиональное образование, когда и какие образовательные организации окончили, номера дипломов
Специальность по диплому
Квалификация по диплому

6. Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, номера дипломов

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно)


8. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения, организации и предприятия так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием учреждения, организации, предприятия (независимо от собственности и ведомственной принадлежности)
Местонахождение учреждения, организации, предприятия
поступления
ухода

































9. Ваши близкие родственники (жена, муж, дети, отец, мать, братья, сестры):

Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, место рождения
Место работы, должность
Адрес места жительства


























10. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
___________________________________________________________________________
11. Домашний адрес и номер телефона ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Паспорт или документ, его заменяющий
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
13. Дополнительные сведения (поощрения, участие в выборных органах, а
также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

"____" ______________ 2013 г. Подпись _________________
(дата заполнения)

Данные о трудовой деятельности, обучении оформляемого соответствуют
документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам
об образовании и (или) о квалификации, воинской службе.
М.П. __________________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)





Приложение 2
к Положению
о проведении конкурса на
замещение вакантной должности руководителя
муниципального предприятия (хозяйственного
общества), муниципального бюджетного
(казенного) учреждения (организации),
муниципального автономного учреждения
(организации) города Искитима
Новосибирской области

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование конкурсной комиссии)

"____" ______________ г. № ________

Председатель:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(должность)

Заместитель председателя:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(должность)
Секретарь:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(должность)

Присутствовали члены конкурсной комиссии:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)

Повестка дня:
замещение вакантной должности руководителя
___________________________________________________________________________
________ (указать тип предприятия (учреждения, организации): муниципального
предприятия, муниципального бюджетного (казенного) учреждения
(организации), муниципального автономного учреждения (организации) города
Искитима Новосибирской области)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(структурное подразделение)
___________________________________________________________________________

1. Рассмотрели документы и материалы следующих кандидатов:
1.1. __________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
1.2. __________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
1.3. __________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)

2. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них:
2.1. __________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2.2. __________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2.3. __________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Результаты голосования:

N
Фамилия, имя, отчество кандидата
Количество голосов
"За"
"Против"
1


2


3



4. Решение конкурсной комиссии:
4.1. Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности
руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального
бюджетного (казенного) учреждения (организации), муниципального автономного
учреждения (организации) города Искитима Новосибирской области
___________________________________________________________________________
(указать наименование муниципального унитарного предприятия,
муниципального бюджетного (казенного) учреждения (организации),
муниципального автономного учреждения (организации)
города Искитима Новосибирской области)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. победителя)

Председатель конкурсной комиссии _______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь конкурсной
комиссии _______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Члены конкурсной комиссии
_______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

С протоколом ознакомлен(а)
_______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение 3
к Положению
о проведении конкурса на
замещение вакантной должности руководителя
муниципального предприятия (хозяйственного
общества), муниципального бюджетного
(казенного) учреждения (организации),
муниципального автономного учреждения
(организации) города Искитима
Новосибирской области

Типовая форма трудового договора ________
с руководителем муниципального предприятия (хозяйственного
общества) города Искитима Новосибирской области

г. Искитим _______________ 20___ г.

Администрация города Искитима Новосибирской области в лице Главы
города Искитима Новосибирской области ____________________________________,
действующего на основании Устава города Искитима Новосибирской области,
именуемого в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
___________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель",
действующий на основании Устава, назначенный на должность
__________________________________________________________________________,
(наименование муниципального предприятия (хозяйственного
общества) города Искитима Новосибирской области)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
администрацией города Искитима Новосибирской области, которой
подведомственно Предприятие, и Руководителем, связанные с исполнением
последним обязанностей ____________________________________________________
(наименование должности)
муниципального предприятия (хозяйственного общества) города Искитима
Новосибирской области.

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу Предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативными правовыми актами администрации города Искитима.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия, по согласованию с Работодателем.
2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.
2.3.14. Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя, а также принимать участие в забастовках.
2.3.15. Руководитель подотчетен Работодателю в пределах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, нормативными правовыми актами администрации города Искитима, Совета депутатов города Искитима, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
Руководитель подотчетен:
по вопросам использования и распоряжения муниципальным имуществом - Управлению имущества и земельных отношений г. Искитима НСО;
по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия - Управлению экономического развития администрации г. Искитима НСО и Управлению финансов и налоговой политики администрации г. Искитима НСО.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные федеральным и областным законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативными правовыми актами администрации города Искитима, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия Управления имущества и земельных отношений города Искитима Новосибирской области.
3.1.13. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию средств.
3.1.14. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные собственником имущества Предприятия.
3.1.15. Обеспечить выполнение коллективного договора, предоставление социальных гарантий для работников Предприятия, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.
3.1.16. Не принимать участие в забастовках.
3.1.17. Согласовывать с Работодателем заключение, расторжение трудового договора с главным бухгалтером Предприятия.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) Работодателя в установленном законом порядке.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.4. В установленном порядке определять размер доли прибыли Предприятия, подлежащей направлению в местный бюджет города Искитима Новосибирской области.
3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Новосибирской области.
3.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
4.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _________ рублей, определенном в _____ кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии _________ рублей, исходя из списочной численности работников Предприятия _____ человек.
4.3. По результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия Руководителю выплачивается вознаграждение за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, за вычетом налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление. Величина норматива вознаграждения устанавливается в размере _________ и определяется как отношение 12 (3) месячных должностных окладов к сумме вышеуказанной прибыли за предшествующий календарный год (квартал). Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно (за квартал, год, другой расчетный период) в пределах общей суммы вознаграждения. Допускаются ежемесячные (ежеквартальные) выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
4.4. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.5. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.6. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.7. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _____ календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска согласовываются с Руководителем.
4.8. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся из средств Предприятия.
4.9. На период действия трудового договора Руководитель подлежит всем видам государственного и социального страхования.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативными правовыми актами администрации города Искитима и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе, а также по ходатайству трудового коллектива Предприятия.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он также может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям увольнения:

а) невыполнение в течение более чем трех месяцев пунктов 5.8 и 5.9 настоящего трудового договора по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
б) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенных уставом Предприятия;
в) систематическое невыполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей;

г) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 5.13 настоящего трудового договора;
д) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
ж) невыполнение установленных обязательных требований при подготовке предложений о способе достижения целей и задач управления Предприятием и несоответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям.
6.3. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
6.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 30 календарных дней.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
7.2. Срок действия трудового договора ____________________.
7.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативными правовыми актами администрации города Искитима и Уставом Предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

РАБОТОДАТЕЛЬ: РУКОВОДИТЕЛЬ:
Администрация города Искитима _________________________________
Новосибирской области (Ф.И.О.)
Адрес (место нахождения): 633209, Адрес (место жительства):
НСО, г. Искитим, ул. Пушкина, 51 Паспорт
ИНН
Глава города _________________ _______________________
(подпись)

СОГЛАСОВАНО:
Заместитель главы администрации
города Искитима (по курируемому
направлению)
_______________________
(подпись)
________________________
дата (число, месяц, год)

Начальник Управления имущества и Начальник отдела по труду
земельных отношений администрации администрации города Искитима
города Искитима
_______________________ _______________________
(подпись) (подпись)
________________________ ________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)





Приложение 4
к Положению
о проведении конкурса на
замещение вакантной должности руководителя
муниципального предприятия (хозяйственного
общества), муниципального бюджетного
(казенного) учреждения (организации),
муниципального автономного учреждения
(организации) города Искитима
Новосибирской области

Типовая форма трудового договора ________
с руководителем бюджетного (казенного) учреждения
(организации) города Искитима Новосибирской области

г. Искитим _______________ 20___ г.

Администрация города Искитима Новосибирской области в лице Главы
города Искитима Новосибирской области ____________________________________,
действующего на основании Устава города Искитима Новосибирской области,
именуемого в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
___________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель",
назначенный на должность
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, полное наименование муниципального бюджетного
(казенного) учреждения города Искитима Новосибирской области)
именуемое в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем
обязанностей по должности Руководителя Учреждения, расположенного по
адресу: 633203, НСО, г. Искитим, _________, работу по которой предоставляет
Работодатель.
1.2. Настоящий трудовой договор заключается на
__________________________________________________
(указать нужное: неопределенный срок, определенный
срок с указанием продолжительности)
Дата начала работы: ________________
Дата окончания работы: _____________
1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
1.4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей с ______________
(указать
конкретную
дату)
1.5. Местом работы Руководителя является Учреждение.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
2.2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, Совета депутатов города Искитима, нормативными правовыми актами администрации города Искитима, Уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
2.3. Руководитель подотчетен Работодателю в пределах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, нормативными правовыми актами администрации города Искитима, Совета депутатов города Искитима, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
Руководитель подотчетен:
по вопросам использования и распоряжения муниципальным имуществом - Управлению имущества и земельных отношений г. Искитима НСО;
по вопросам финансово-хозяйственной деятельности предприятия - Управлению экономического развития администрации г. Искитима НСО и Управлению финансов и налоговой политики администрации г. Искитима НСО.
2.4. Руководитель имеет право на:
2.4.1. Осуществление действий без доверенности от имени Учреждения.
2.4.2. Выдачу доверенности в порядке, установленном законодательством, совершение иных юридически значимых действий.
2.4.3. Открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения.
2.4.4. Осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними.
2.4.5. Распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке.
2.4.6. Утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях (при их наличии).
2.4.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
2.4.8. Поощрение работников Учреждения.
2.4.9. Привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.4.10. Решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.4.11. Получение своевременно и в полном объеме заработной платы.
2.4.12. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.4.13. Повышение квалификации.
2.5. Руководитель обязан:
2.5.1. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, Новосибирской области, нормативных правовых актов администрации города Искитима, Устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.
2.5.2. Обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения.
2.5.3. Обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
2.5.4. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке.
2.5.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения.
2.5.6. Проходить обучение основам охраны труда один раз в три года и обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.5.7. Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
2.5.8. Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка.
2.5.9. Требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка.
2.5.10. Обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
2.5.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.5.12. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.5.13. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, Новосибирской области.
2.5.14. Соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне <1>.
2.5.15. Представлять Работодателю проекты планов деятельности Учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены Работодателем.
2.5.16. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения.
2.5.17. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя.
2.5.18. Своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников.
2.5.19. Осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному Руководителю в установленном порядке.
2.5.20. Представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы Работодателю до __________________ (указать дату) <2>.
2.5.21. Информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.
2.5.22. Представлять Работодателю в соответствии с постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 28.01.2013 № 109 сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2.5.23. Обеспечивать достижение установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой в Новосибирской области (в случае их установления).
2.5.24. Согласовывать с Работодателем заключение трудового договора, назначение на должность и освобождение от должности главного бухгалтера Учреждения.
2.5.25. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативно-правовыми актами администрации города Искитима и Уставом Учреждения.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативно-правовыми актами администрации города Искитима и Уставом Учреждения.
3.1.2. Проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности <3>.
3.1.3. Принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки.
3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.1.5. Поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора.
3.2.2. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.
3.2.3. Устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования.
3.2.4. Уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.5. Осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности Учреждения.
3.2.6. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области и нормативными правовыми актами Совета депутатов, администрации города Искитима, Уставом Учреждения.

4. Рабочее время и время отдыха Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается:
1) продолжительность рабочей недели - _______ часов;
2) количество выходных дней в неделю - _______;
3) продолжительность ежедневной работы - _______ часов <4>;
4) ненормированный рабочий день <5>;
5) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
4.2. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
4.3. Руководителю предоставляется:
1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _______ календарных дней <5>;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
________ календарных дней в соответствии с ____________________________<5>.
(указать основание
установления)
4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.

5. Оплата труда Руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

5.1. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
5.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере _________ рублей в месяц, исходя из _________ группы по оплате труда Руководителей, к которой отнесено Учреждение, и установленных требований к квалификации.
5.3. Руководителю устанавливаются доплаты компенсационного характера, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым соглашением (положением об оплате труда работников Учреждения)
название доплат компенсационного характера _________________
в размере ____________ (% к окладу) за работу ______________
5.4. Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах базового фонда оплаты труда в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников Учреждения):
1) за:
ученую степень _________ (% к окладу);
почетное звание _________ (% к окладу);
продолжительность непрерывной работы _________ (% к окладу);
2) за:
качественные показатели деятельности Учреждения до _________ (% к окладу):

N
п/п
Показатель деятельности
Размер выплаты в зависимости от уровня достижения (недостижения) показателя (в процентах)
1


2


3
и т.д.



Конкретные размеры ежемесячных стимулирующих выплат устанавливаются на основании представленных отчетов о выполнении качественных показателей деятельности Учреждения за определенный календарный период в пределах базового фонда оплаты труда Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера Руководителю за качественные показатели деятельности Учреждения не начисляются в случаях необеспечения:
своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме;
соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области;
достижения установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой предприятий и организаций Новосибирской области (в случае их установления).
5.5. В случае если Учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, Руководителю устанавливается вознаграждение в размере до _________% от дохода, полученного от осуществления этой деятельности, в пределах средств, направленных на оплату труда. Размер вознаграждения Руководителю Учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.
5.6. Заработная плата Руководителю начисляется в пределах норматива, установленного от общего фонда оплаты труда Учреждения, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения и не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников Учреждения в зависимости от фактической численности работников в соответствии с пунктом 29 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Искитима НСО, утвержденного постановлением администрации города Искитима НСО от 03.04.2013 № 562.
5.7. Заработная плата
___________________________________________________________________________
(выплачивается Руководителю по месту работы, перечисляется
на указанный Работодателем счет в банке - указать нужное)

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативно-правовыми актами администрации города Искитима и настоящим трудовым договором.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующему основанию;
иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или просьбе самого Руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

7. Социальное страхование и социальные
гарантии, предоставляемые Руководителю

7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
7.2. Руководитель имеет право на дополнительное страхование
__________________________________________________ в порядке и на условиях,
(вид страхования)
которые установлены ______________________________________________________.
(наименование локального нормативного акта Работодателя)

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8.3. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующему дополнительному основанию: превышение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности, установленного правовым актом Работодателя.
8.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, нормативными правовыми актами Совета депутатов, администрации города Искитима, содержащими нормы трудового права.
9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого Работодателя только с разрешения Работодателя.
9.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.
10. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ: РУКОВОДИТЕЛЬ:
Администрация города Искитима _________________________________
Новосибирской области (Ф.И.О.)
Адрес (место нахождения): 633209, Адрес (место жительства):
НСО, г. Искитим, ул. Пушкина, 51 Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
Глава города _________________ _______________________
(подпись)

СОГЛАСОВАНО:
Заместитель главы администрации
города Искитима (по курируемому
направлению)
_______________________
(подпись)
________________________
дата (число, месяц, год)

Начальник Управления имущества и Начальник отдела по труду
земельных отношений администрации администрации города Искитима
города Искитима
_______________________ _______________________
(подпись) (подпись)
________________________ ________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)

--------------------------------
<1> Включается в трудовой договор при оформленном Руководителю допуске к государственной тайне.
<2> Срок представления документов устанавливается Работодателем.
<3> Включается в трудовой договор в случаях аттестации Руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<4> Нормальная продолжительность рабочего времени Руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации Руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.
<5> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.





Приложение 5
к Положению
о проведении конкурса на
замещение вакантной должности руководителя
муниципального предприятия (хозяйственного
общества), муниципального бюджетного
(казенного) учреждения (организации),
муниципального автономного учреждения
(организации) города Искитима
Новосибирской области

Типовая форма трудового договора ________
с руководителем муниципального автономного учреждения
(организации) города Искитима Новосибирской области

г. Искитим _______________ 20___ г.

Администрация города Искитима Новосибирской области в лице Главы
города Искитима Новосибирской области ____________________________________,
действующего на основании Устава города Искитима Новосибирской области,
именуемого в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
___________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель",
назначенный на должность
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, полное наименование муниципального
автономного учреждения города Искитима Новосибирской области)
именуемое в дальнейшем "учреждение", с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем
обязанностей по должности Руководителя учреждения, расположенного по
адресу: 633203, НСО, г. Искитим, ________, работу по которой предоставляет
Работодатель.
1.2. Настоящий трудовой договор заключается на
_____________________________________
(указать нужное: неопределенный срок,
определенный срок с указанием
продолжительности)
Дата начала работы: ________________
Дата окончания работы: _____________
1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
1.4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей с ______________
(указать
конкретную
дату)
1.5. Местом работы Руководителя является учреждение.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
2.2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, Совета депутатов города Искитима, нормативными правовыми актами администрации города Искитима, Уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
2.3. Руководитель подотчетен Работодателю в пределах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, нормативными правовыми актами администрации города Искитима, Совета депутатов города Искитима, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
Руководитель подотчетен:
по вопросам использования и распоряжения муниципальным имуществом - Управлению имущества и земельных отношений г. Искитима НСО;
по вопросам финансово-хозяйственной деятельности предприятия - Управлению экономического развития администрации г. Искитима НСО и Управлению финансов и налоговой политики администрации г. Искитима НСО.
2.4. Руководитель имеет право на:
2.4.1. Осуществление действий без доверенности от имени учреждения.
2.4.2. Выдачу доверенности в порядке, установленном законодательством, совершение иных юридически значимых действий.
2.4.3. Открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения.
2.4.4. Осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними.
2.4.5. Распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке.
2.4.6. Утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях (при их наличии).
2.4.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
2.4.8. Поощрение работников учреждения.
2.4.9. Привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.4.10. Решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.4.11. Получение своевременно и в полном объеме заработной платы.
2.4.12. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.4.13. Повышение квалификации.
2.5. Руководитель обязан:
2.5.1. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, Новосибирской области, нормативных правовых актов администрации города Искитима, Устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.
2.5.2. Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения.
2.5.3. Обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
2.5.4. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке.
2.5.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения.
2.5.6. Проходить обучение основам охраны труда один раз в три года и обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.5.7. Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
2.5.8. Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка.
2.5.9. Требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка.
2.5.10. Обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
2.5.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.5.12. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.5.13. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, Новосибирской области.
2.5.14. Соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне <1>.
2.5.15. Представлять Работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены Работодателем.
2.5.16. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения.
2.5.17. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя.
2.5.18. Своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников.
2.5.19. Осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному Руководителю в установленном порядке.
2.5.20. Представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы Работодателю до __________________ (указать дату) <2>.
2.5.21. Информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.
2.5.22. Представлять Работодателю в соответствии с постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 28.01.2013 № 109 сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2.5.23. Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Новосибирской области (в случае их установления).
2.5.24. Согласовывать с Работодателем заключение трудового договора, назначение на должность и освобождение от должности главного бухгалтера учреждения.
2.5.25. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативно-правовыми актами администрации города Искитима и Уставом учреждения.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативно-правовыми актами администрации города Искитима и Уставом учреждения.
3.1.2. Проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности <3>.
3.1.3. Принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки.
3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативно-правовыми актами администрации города Искитима.
3.1.5. Поощрять Руководителя за эффективную работу учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора.
3.2.2. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.
3.2.3. Устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования.
3.2.4. Уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.5. Осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения.
3.2.6. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области и нормативными правовыми актами Совета депутатов, администрации города Искитима, Уставом учреждения.

4. Рабочее время и время отдыха Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается:
1) продолжительность рабочей недели - _______ часов;
2) количество выходных дней в неделю - _______;
3) продолжительность ежедневной работы - _______ часов <4>;
4) ненормированный рабочий день <5>;
5) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
4.2. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
4.3. Руководителю предоставляется:
1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _______ календарных дней <5>;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
________ календарных дней в соответствии с ____________________________<5>.
(указать основание
установления)
4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.

5. Оплата труда Руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

5.1. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
5.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере _________ рублей в месяц, исходя из _________ группы по оплате труда Руководителей, к которой отнесено учреждение, и установленных требований к квалификации.
5.3. Руководителю устанавливаются доплаты компенсационного характера, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым соглашением (положением об оплате труда работников учреждения)
название доплат компенсационного характера _________________
в размере ____________ (% к окладу) за работу ______________
5.4. Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах базового фонда оплаты труда в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения):
1) за:
ученую степень _________ (% к окладу);
почетное звание _________ (% к окладу);
продолжительность непрерывной работы _________ (% к окладу);
2) за:
качественные показатели деятельности учреждения до _________ (% к окладу):

N
п/п
Показатель деятельности
Размер выплаты в зависимости
от уровня достижения (недостижения) показателя
(в процентах)
1


2


3
и т.д.



Конкретные размеры ежемесячных стимулирующих выплат устанавливаются на основании представленных отчетов о выполнении качественных показателей деятельности учреждения за определенный календарный период в пределах базового фонда оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера Руководителю за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются в случаях необеспечения:
своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;
соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области;
достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой предприятий и организаций Новосибирской области (в случае их установления).
5.5. В случае если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, Руководителю устанавливается вознаграждение в размере до _________% от дохода, полученного от осуществления этой деятельности, в пределах средств, направленных на оплату труда. Размер вознаграждения Руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.
5.6. Заработная плата Руководителю начисляется в пределах норматива, установленного от общего фонда оплаты труда учреждения, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения и не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников учреждения в зависимости от фактической численности работников в соответствии с пунктом 29 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Искитима НСО, утвержденного постановлением администрации города Искитима НСО от 03.04.2013 № 562.
5.7. Заработная плата
___________________________________________________________________________
(выплачивается Руководителю по месту работы, перечисляется
на указанный Работодателем счет в банке - указать нужное)

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативно-правовыми актами администрации города Искитима и настоящим трудовым договором.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующему основанию;
иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или просьбе самого Руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

7. Социальное страхование и социальные
гарантии, предоставляемые Руководителю

7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
7.2. Руководитель имеет право на дополнительное страхование
__________________________________________________ в порядке и на условиях,
(вид страхования)
которые установлены ______________________________________________________.
(наименование локального нормативного акта Работодателя)

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8.3. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующему дополнительному основанию: превышение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности, установленного правовым актом Работодателя.
8.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, нормативными правовыми актами Совета депутатов, администрации города Искитима, содержащими нормы трудового права.
9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого Работодателя только с разрешения Работодателя.
9.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.
10. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ: РУКОВОДИТЕЛЬ:
Администрация города Искитима _________________________________
Новосибирской области (Ф.И.О.)
Адрес (место нахождения): 633209, Адрес (место жительства):
НСО, г. Искитим, ул. Пушкина, 51 Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
Глава города _________________ _______________________
(подпись)

СОГЛАСОВАНО:
Заместитель главы администрации
города Искитима (по курируемому
направлению)
_______________________
(подпись)
________________________
дата (число, месяц, год)

Начальник Управления имущества и Начальник отдела по труду
земельных отношений администрации администрации города Искитима
города Искитима
_______________________ _______________________
(подпись) (подпись)
________________________ ________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)

--------------------------------
<1> Включается в трудовой договор при оформленном Руководителю допуске к государственной тайне.
<2> Срок представления документов устанавливается Работодателем.
<3> Включается в трудовой договор в случаях аттестации Руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<4> Нормальная продолжительность рабочего времени Руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации Руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.
<5> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------