Региональное
Законодательство
Новосибирская область

Постановление администрации города Искитима от 03.04.2013 N 562 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Искитима НСО и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов администрации города Искитима Новосибирской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИСКИТИМА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2013 г. № 562

ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ИСКИТИМА НСО И О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ИСКИТИМА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Искитима
от 12.07.2013 № 1108, от 28.08.2013 № 1383, от 18.11.2015 № 2194)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, стимулирования деятельности учреждений по расширению услуг и повышению их качества и результативности деятельности учреждений, а также, учитывая решение Новосибирской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007, постановляет:
1. Признать действующими с 2008 года в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях города Искитима отраслевые системы оплаты труда.
2. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Искитима.
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
3. Установить, что размер минимального месячного оклада работника не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, на момент введения в действие отраслевых систем оплаты труда.
4. Установить, что месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
5. Руководителям структурных подразделений администрации города Искитима, имеющих подведомственные муниципальные бюджетные, автономные и казенные учреждения, и руководителям муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, являющихся главными распорядителями средств местного бюджета:
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
- проводить работу по заключению отраслевых тарифных соглашений между отраслевыми профсоюзами, соответствующими объединениями работодателей и (или) работодателями отрасли, а при отсутствии профсоюзов - утверждать положения об оплате труда работников подведомственных учреждений по согласованию с отделом по труду администрации города Искитима;
- определять предельный норматив формирования расходов на оплату труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, их заместителей и главного бухгалтера в соответствии с главой V Положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Искитима, утвержденного постановлением администрации города Искитима, по согласованию с отделом по труду администрации города Искитима;
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
- пересматривать норматив формирования расходов на оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в случае изменения среднемесячной заработной платы работников муниципального бюджетного, автономного и казенного учреждения;
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
- предусматривать установление в отраслевых тарифных соглашениях между отраслевыми профсоюзами, соответствующими объединениями работодателей и (или) работодателями отрасли, положениях об оплате труда работников подведомственных учреждений условия стимулирования руководителей учреждений с учетом обеспечения ими условий для производительного качественного труда работников, создания безопасных условий труда и сохранения здоровья работников, подбора квалифицированных кадров и внедрения различных форм их развития, отсутствия конфликтных ситуаций.
6. Отделу по труду администрации города Искитима (Ружаковская Т.В.):
- осуществлять методическое руководство работой в части применения отраслевых систем оплаты труда;
- доводить до учреждений должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих, оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, а также высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах, исходя из минимального оклада, установленного пунктом 3 настоящего постановления;
- осуществлять контроль за соблюдением установленных условий оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений при заключении с ними трудовых договоров и дополнительных соглашений;
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
- во взаимодействии с руководителями структурных подразделений администрации города Искитима, имеющих подведомственные муниципальные бюджетные, автономные и казенные учреждения, осуществлять постоянный контроль за соблюдением руководителями учреждений трудового законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений.
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
7. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распорядителем средств местного бюджета (муниципальным бюджетным учреждением) в местном бюджете, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными бюджетными, автономными и казенными учреждениями муниципальных услуг.
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
8. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9. Руководителям муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений в процессе реализации отраслевой системы оплаты труда принимать меры по оптимизации штатной численности работников и снижению численности низкооплачиваемых работников.
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
10. Признать утратившими силу:
- постановление Главы города Искитима Новосибирской области от 08.05.2008 № 590 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Искитима";
- постановление администрации города Искитима Новосибирской области от 04.06.2009 № 987 "О внесении изменений в постановление Главы г. Искитима от 08.05.2008 № 590";
- постановление администрации города Искитима Новосибирской области от 26.06.2012 № 1134 "О внесении изменений в постановление Главы города Искитима Новосибирской области от 08.05.2008 № 590 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Искитима".
11. Исключен. - Постановление администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194.
12. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искитимская газета" и разместить на официальном сайте администрации города Искитима.
13. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Завражина С.В.

Глава города
В.Г.ПФЕЙФЕР





Утверждено
постановлением
администрации города Искитима
от 03.04.2013 № 562

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ИСКИТИМА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Искитима
от 12.07.2013 № 1108, от 28.08.2013 № 1383, от 18.11.2015 № 2194)

I. Общие положения

1. Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Искитима Новосибирской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Искитима Новосибирской области, финансируемых за счет средств местного бюджета.
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
2. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Искитима Новосибирской области (далее - учреждения), включающие размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, а также настоящим Положением.
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
3. Системы оплаты труда предусматривают:
- отказ от тарифной сетки и переход на оплату труда с применением должностных окладов специалистов и окладов по профессиям рабочих;
- увеличение доли тарифной, т.е. гарантированной, части фонда оплаты труда;
- реформирование оплаты труда работников в зависимости от конечного результата их работы;
- зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников;
- индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
- повышение качества услуг и обеспечение результативности работы;
- повышение заработной платы работников за счет оптимизации штатной численности и рациональной организации трудового процесса.
4. Наименования должностей или профессий должны соответствовать наименованиям, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
5. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами между руководителем учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
6. Рекомендуемым оптимальным соотношением доли части фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы работников, осуществляющих основную деятельность в отрасли, и доли части фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, является 70% к 30%.
7. К работникам, осуществляющим основную деятельность в отрасли, относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, осуществляющих основную деятельность в отрасли, устанавливается учреждениями, являющимися главными распорядителями средств местного бюджета, по согласованию с отделом по труду администрации города Искитима Новосибирской области.

II. Порядок формирования систем оплаты труда работников

8. Оплата труда работников учреждений включает:
- должностные оклады (оклады), ставки заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- оплату труда по районному коэффициенту.
9. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, а также высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах, утверждаются министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области исходя из минимального оклада работника, установленного Губернатором Новосибирской области, и установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих.
10. Условия оплаты труда работников соответствующих отраслей, включающие размеры должностных окладов, перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их применения, устанавливаются в отраслевом тарифном соглашении, заключаемом между отраслевыми профсоюзами, соответствующими объединениями работодателей и (или) работодателями отрасли и Главой города Искитима Новосибирской области, а при отсутствии отраслевых профсоюзов - в положении об оплате труда работников подведомственных учреждений, согласованном с отделом по труду администрации города Искитима Новосибирской области.
11. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников соответствующих отраслей устанавливаются в отраслевом тарифном соглашении исходя из минимального оклада работника, установленного Губернатором Новосибирской области, и установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих.

III. Виды выплат компенсационного характера

12. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:
- работу в сельской местности - руководителям и специалистам учреждений социальной защиты населения, культуры, здравоохранения, образования, ветеринарии, физической культуры и спорта, молодежной политики, работающим в сельской местности, - 25% должностного оклада;
- работу в ночное время;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- сверхурочную работу;
- работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников;
- работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

IV. Виды выплат стимулирующего характера

13. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за:
- качественные показатели деятельности учреждений;
- ученую степень;
- почетное звание;
- продолжительность непрерывной работы.
14. Качественные показатели деятельности учреждения устанавливаются в отраслевом тарифном соглашении или в Положении об оплате труда с учетом муниципального задания.
15. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
16. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
17. Решение об установлении стимулирующих выплат конкретному работнику оформляется приказом руководителя учреждения.
18. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда рекомендуется формировать в размере не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров

19. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров в порядке, установленном администрацией города Искитима Новосибирской области, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений.
20. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
21. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются Главой города с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
22. Группы по оплате труда руководителей учреждений разрабатываются подразделением администрации, к ведению которого относится учреждение, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений), и утверждаются Главой города.
23. Размеры окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
24. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области и города Искитима. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.
24.1. Выполнение руководителями учреждений и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением по оплате труда работников). Решения о работе по совмещению в отношении руководителей учреждений принимаются Главой города, заместителей руководителей - руководителями учреждений.
25. Заместитель главы администрации, в ведении которого находится учреждение, может вносить предложения Главе города об установлении руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, а также вносить предложения об установлении индивидуальных надбавок в комиссию по рассмотрению предложений об установлении индивидуальных надбавок руководителю в порядке, определенном постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 15.06.2011 № 851 "О Порядке установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных предприятий и учреждений г. Искитима".
В качестве одного из критериев оценки деятельности для осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается соотношение средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, предусмотренных в Указах Президента Российской Федерации от 28.12.2012 № 1688, от 07.05.2012 № 597 и от 01.06.2012 № 761, со средней заработной платой в Новосибирской области.
(абзац введен постановлением администрации г. Искитима от 12.07.2013 № 1108)
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются в случаях необеспечения:
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;
соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области;
достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 28.12.2012 № 1688, от 07.05.2012 № 597 и от 01.06.2012 № 761, со средней заработной платой в Новосибирской области (в случае их установления).
(абзац введен постановлением администрации г. Искитима от 12.07.2013 № 1108)
26. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального бюджетного и казенного учреждения начисляется в пределах норматива, установленного от общего фонда оплаты труда муниципального бюджетного и казенного учреждения.
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
Указанный норматив рассчитывается с учетом:
численности заместителей руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения;
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
ограничения выплат стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного и казенного учреждения;
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников муниципального бюджетного и казенного учреждения.
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
27. Норматив численности заместителей руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения устанавливается в зависимости от фактической численности работников муниципального бюджетного и казенного учреждения с учетом особенностей и видов деятельности муниципального бюджетного и казенного учреждения и организации управления этой деятельностью:
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)

Фактическая численность работников муниципального бюджетного и казенного учреждения, ед.
Число заместителей руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения, чел.
До 25
0
26 - 100
0 - 1
101 - 200
До 2
201 - 300
До 3
301 - 1000
До 4
Более 1000
До 5

(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
При наличии в муниципальном бюджетном и казенном учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений численность заместителей увеличивается на 1 единицу по сравнению с нормативной численностью.
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
В образовательных организациях с фактической численностью работников 26 - 200 человек численность заместителей устанавливается до 3 единиц.
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 28.08.2013 № 1383)
28. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключаемым между отраслевыми профсоюзами, соответствующими объединениями работодателей и (или) работодателями отрасли и Главой города Искитима Новосибирской области, а при отсутствии отраслевого профсоюза - в соответствии с положением об оплате труда работников учреждений.
При расчете норматива формирования расходов на оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального бюджетного и казенного учреждения максимальный размер средств на выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного и казенного учреждения не должен превышать 80% предельного расчетного размера средств на выплаты стимулирующего характера руководителя соответствующего учреждения.
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
29. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников муниципального бюджетного и казенного учреждения в зависимости от фактической численности работников:
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)

Фактическая численность работников муниципального бюджетного (казенного) учреждения, чел.
Превышение среднемесячной заработной платы руководителя муниципального бюджетного (казенного) учреждения над среднемесячной заработной платой работников, раз
До 100
До 3
101 - 200
До 3,5
201 - 300
До 4
301 - 1000
До 4,5
более 1000
До 5
Для образовательных организаций
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 28.08.2013 № 1383)
До 20
До 2
21 - 40
До 2,4
41 - 60
До 2,6
61 - 80
До 2,8
81 - 100
До 3

(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
В расчет среднемесячной заработной платы работников муниципального бюджетного и казенного учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного и казенного учреждения.
(в ред. постановления администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
29.1. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя муниципального автономного учреждения с учетом вознаграждения от доходов, полученных от осуществления учреждением приносящей доход деятельности, без учета индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 15.06.2011 № 851 "О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных предприятий и учреждений г. Искитима", не должна превышать пятикратный размер среднемесячной начисленной заработной платы работников муниципального автономного учреждения.
В расчет среднемесячной заработной платы работников муниципального автономного учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального автономного учреждения.
(п. 29.1 введен постановлением администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
29.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной начисленной заработной платы каждого из заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного, автономного и казенного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения не должен превышать 80% от превышения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя над среднемесячной заработной платой работников учреждения, рассчитанного для муниципальных бюджетных и казенных учреждений в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения и для муниципальных автономных учреждений - с пунктом 29.1 настоящего Положения.
(п. 29.2 введен постановлением администрации г. Искитима от 18.11.2015 № 2194)
30. В случае если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.

VI. Заключительные положения

31. Руководители учреждений: устанавливают низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда; используют экономию фонда оплаты труда, полученную за счет проведения мероприятий по оптимизации штатной численности и изменению трудового процесса, на увеличение заработной платы другим работникам и установление индивидуальных условий оплаты труда отдельным высококвалифицированным работникам.
32. На должностные оклады (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.


------------------------------------------------------------------