Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление мэрии города Новосибирска от 29.08.2013 N 8197 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление общественных связей мэрии города Новосибирска"
МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2013 г. № 8197
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
УПРАВЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ МЭРИИ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению общественных связей мэрии города Новосибирска, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 № 4153 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска", с учетом постановления Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Новосибирской области" постановляю:
1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление общественных связей мэрии города Новосибирска (приложение).
2. Постановление вступает в силу с 01.09.2013.
3. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления в установленном порядке.
4. Ответственность за исполнение постановления возложить на заместителя мэра города Новосибирска Корнилова А.А.
Мэр города Новосибирска
В.Ф.ГОРОДЕЦКИЙ
Приложение
Утверждено
постановлением
мэрии города Новосибирска
от 29.08.2013 № 8197
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ
ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ МЭРИИ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление общественных связей мэрии города Новосибирска (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и настоящим Положением.
1.3. Оплата труда работников учреждения определяется трудовыми договорами исходя из условий труда, особенностей деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
1.4. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований управления общественных связей мэрии города Новосибирска (далее - управление) в соответствии с решением Совета депутатов города Новосибирска о бюджете города Новосибирска на очередной финансовый год и плановый период и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2. Формирование системы оплаты труда работников учреждения
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:
должностные оклады служащих и оклады по профессиям рабочих (далее - должностной оклад (оклад));
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры должностных окладов (окладов) утверждаются постановлением мэрии города Новосибирска на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для работы по направлению профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска, и настоящим Положением.
Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с подпунктами 3.2 - 3.4.
2.4. Работу в выходной и нерабочий праздничный день рекомендуется оплачивать в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.5. Сверхурочную работу за первые два часа работы рекомендуется оплачивать в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.
2.6. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы приказом руководителя учреждения и рекомендуется определять не более 100% должностного оклада (оклада) по совмещаемой должности.
2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в соответствии с положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска, и настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.
Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с подпунктами 3.5 - 3.7.
2.8. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки качества выполняемых работ:
2.8.1. Административно-управленческого аппарата:
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также трудового, бюджетного законодательства и законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг;
безаварийная работа учреждения;
целевое использование бюджетных средств;
отсутствие предписаний со стороны органов государственного контроля (надзора);
соблюдение сроков и качества представления всех видов отчетности;
соблюдение сроков выплаты заработной платы;
отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
отсутствие неиспользованных денежных средств на конец месяца на лицевом счете учреждения.
2.8.2. Основного персонала:
выполнение плановых объемов муниципальных работ в соответствии с утвержденным муниципальным заданием;
обеспечение сохранности закрепленного имущества;
отсутствие претензий к качеству работы со стороны общественных организаций;
соблюдение порядка и сроков подачи регламентированной отчетности;
выполнение энергосберегающих мероприятий;
поддержание санитарно-гигиенического состояния помещения в соответствии с законодательством.
2.8.3. Вспомогательного и обслуживающего персонала:
своевременное проведение профилактических работ;
оперативное устранение аварийных ситуаций;
соблюдение техники безопасности;
содержание помещений в чистоте.
Критерии оценки качества работы и размеры надбавки за качество выполняемых работ определяются по каждой должности (профессии).
Размер надбавки за качество выполняемых работ работникам учреждения рекомендуется устанавливать до 360% должностного оклада (оклада).
2.9. Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы за месяц и за год.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются с учетом личного вклада работника в общие результаты труда, отсутствия нарушений дисциплины труда, проявления инициативы и творческого отношения к труду в рекомендуемом размере не более 100% должностного оклада (оклада).
Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются при выполнении плановых объемов муниципальных работ в соответствии с утвержденным муниципальным заданием в рекомендуемом размере не более 200% должностного оклада (оклада).
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от группы по оплате труда руководителей, установленной в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
№ Группа по оплате труда Сумма условных
п. руководителей единиц (УЕ)
1 2 3
1 I Более 1000
2 II От 601 до 1000
3 III От 301 до 600
4 IV До 300
Количество условных единиц для учреждения определяется путем суммирования количества условных единиц в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
№ Показатель Условие Коли-
п. чество
условных
единиц
(УЕ)
1 2 3 4
1 Наличие помещения, оборудованного видео-, Из расчета 30
аудио-, специализированной компьютерной техникой за каждое
помещение
2 Наличие общественных организаций, осуществляющих Из расчета 1
свою деятельность в помещении учреждения с за каждую
предоставлением видео-, аудио-, общественную
специализированной компьютерной техники и мебели организацию
3 Наличие членов общественных организаций, Из расчета 1
участвующих в деятельности учреждения при за каждые
проведении общественных мероприятий 50 членов
общественных
организаций
4 Проведение семинаров, информационных встреч, Из расчета 1
круглых столов, слушаний, пресс-конференций за каждое
мероприятие
5 Оказание методической помощи общественным Из расчета 1
организациям за каждую
общественную
организацию
6 Проведение культурных, просветительских Из расчета 1
мероприятий за каждое
мероприятие
7 Наличие мероприятий общегородского масштаба с Из расчета 1
участием учреждения за каждое
мероприятие
8 Оказание консультаций общественным организациям, Из расчета 1
объединениям, выборным лицам, активистам за каждую
территориальных общественных самоуправлений консультацию
3.2. Работа руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за час или день работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки (части должностного оклада за час или день работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3. Сверхурочная работа руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера за первые два часа работы оплачивается в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.
3.4. Выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей) в случаях замены временно отсутствующего специалиста (на период болезни, отпуска, командировки) по основной деятельности учреждения разрешается руководителю учреждения в соответствии с приказом начальника управления, его заместителям и главному бухгалтеру - в соответствии с приказом руководителя учреждения.
Размер доплаты при совмещении профессий (должностей) не должен превышать 100% должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника.
3.5. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры которых определяются с учетом количественных и качественных результатов деятельности учреждения.
3.6. Надбавка за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливается приказом начальника управления в соответствии с критериями оценки качества выполняемых работ, предусмотренными в таблице 3.
Таблица 3
№ Критерий Значение Балл Период
п.
1 2 3 4 5
1 Отсутствие нарушений при исполнении да 2 Предшествующий
бюджетного законодательства, месяц
законодательства в сфере закупок товаров, нет 0
работ, услуг
2 Отсутствие предписаний со стороны органов да 2 Предшествующий
государственного контроля (надзора) месяц
нет 0
3 Отсутствие претензий к качеству работы да 1 Предшествующий
учреждения со стороны общественных месяц
организаций нет 0
4 Надлежащее материально-техническое да 1 Предшествующий
обеспечение месяц
нет 0
5 Освоение выделенных объемов 95% и 2 Предшествующий
финансирования более год
80 - 94% 1
менее 0
80%
6 Отсутствие неиспользованных денежных да 1 Предшествующий
средств на конец месяца на лицевом счете месяц
учреждения нет 0
7 Отсутствие просроченной кредиторской да 1 Предшествующий
задолженности год
нет 0
8 Своевременное проведение плановой и да 1 Предшествующий
внеплановой инвентаризации имущества год
нет 0
9 Укомплектованность учреждения не менее 2 Предшествующий
квалифицированными кадрами от штатной 80% год
численности
10 Уровень текучести кадров менее 5% 1 Предшествующий
год
11 Отсутствие конфликтных ситуаций в да 1 Предшествующий
коллективе месяц
нет 0
12 Отсутствие нарушений требований пожарной да 2 Предшествующий
безопасности месяц
нет 0
13 Отсутствие нарушений санитарно- да 1 Предшествующий
гигиенических требований к содержанию месяц
помещений по результатам проверок нет 0
14 Укрепление материально-технической базы да 1 Предшествующий
учреждения месяц
нет 0
15 Соблюдение установленных сроков да 2 Предшествующий
представления материалов, отчетов, месяц
информации нет 0
Итого: 21
Размер надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения определяется в зависимости от суммы набранных баллов и устанавливается в следующих размерах:
18 - 21 балл - до 140% должностного оклада,
10 - 17 баллов - до 70% должностного оклада.
3.7. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника управления по итогам работы за месяц, за год при условии выплаты премии работникам учреждения, с учетом личного вклада в общие результаты работы учреждения, отсутствия нарушений исполнительской дисциплины.
Размер премиальной выплаты не должен превышать 100% должностного оклада.
3.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с подпунктами 2.7 - 2.9.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова