Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Минтруда Новосибирской области от 31.05.2013 N 321 "Об утверждении Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного учреждения при введении эффективного контракта"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 мая 2013 г. № 321
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С РАБОТНИКОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минтруда Новосибирской области
от 13.05.2014 № 222)
В соответствии с пунктом 10 Плана действий по реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 01.06.2012 № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", утвержденного распоряжением Правительства Новосибирской области от 21.01.2013 № 9-рп, приказываю:
Утвердить прилагаемые Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.
Министр
И.В.ШМИДТ
Утверждены
приказом
министерства труда,
занятости и трудовых ресурсов
Новосибирской области
от 31 мая 2013 года № 321
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минтруда Новосибирской области
от 13.05.2014 № 222)
I. Общие положения
1. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям (далее - учреждение) в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Планом действий по реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 01.06.2012 № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", утвержденным распоряжением Правительства Новосибирской области от 21.01.2013 № 9-рп.
Рекомендации применяются при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений.
2. Введение эффективного контракта не связано с изменением порядка заключения и изменения трудового договора с работниками учреждения, а также срока, на который он заключается. Целью внедрения эффективного контракта является конкретизация в трудовом договоре с работником учреждения его должностных обязанностей, условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также мер социальной поддержки.
В отношении каждого работника уточняются и конкретизируются его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, устанавливается размер стимулирующих выплат за их выполнение. Условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера излагаются в трудовом договоре или дополнительном соглашении в форме, понятной работнику учреждения и работодателю и исключающей неоднозначное толкование этих условий.
Перед переводом работников учреждений на эффективный контракт в 2014 - 2015 годах следует провести аттестацию этих работников.
(абзац введен приказом Минтруда Новосибирской области от 13.05.2014 № 222)
Основными критериями при проведении аттестации работников учреждений служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
(абзац введен приказом Минтруда Новосибирской области от 13.05.2014 № 222)
Для проведения аттестации работников руководитель учреждения должен разработать локальный нормативный акт об утверждении Положения о проведении аттестации работников учреждения.
(абзац введен приказом Минтруда Новосибирской области от 13.05.2014 № 222)
3. При заключении трудового договора учитываются нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, отраслевыми тарифными соглашениями, положениями об оплате труда, коллективными договорами, определяющими:
систему оплаты труда работников, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок;
систему нормирования труда;
условия оплаты труда работников по итогам аттестации рабочих мест, а также иные особые условия труда работников;
режим рабочего времени и отдыха;
штатное расписание учреждения;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Указанные локальные нормативные акты, отраслевые тарифные соглашения, коллективные договоры должны быть доступны работникам учреждения для ознакомления.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника учреждения под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой функцией работника, коллективным договором.
4. При приеме на работу работодатель обязан заключить трудовой договор с работником учреждения. Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения приведена в приложении 1 к Рекомендациям.
5. С работниками учреждения, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору приведена в приложении 2 к Рекомендациям.
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, работник учреждения уведомляется в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
6. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику учреждения, второй - хранится у работодателя. При этом получение работником учреждения экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящегося у работодателя.
II. Содержание трудового договора
7. В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника учреждения и наименование учреждения в соответствии с уставом;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
идентификационный номер налогоплательщика (учреждения);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
III. Обязательные условия для включения в трудовой договор
с работником государственного (муниципального) учреждения
8. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении работодателя, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В трудовом договоре в обязательном порядке оговариваются все виды поручаемой работнику работы.
В случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и объем поручаемой работнику работы отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Трудовые обязанности работника могут определяться в должностных инструкциях. В этом случае в трудовом договоре указывается, что трудовые обязанности работника учреждения определяются его должностной инструкцией, которая является приложением к трудовому договору и неотъемлемой его частью.
Конкретизация в трудовом договоре поручаемой работнику работы позволит работодателю в максимальной степени дать оценку эффективности результатов его работы за определенный период.
При составлении трудового договора, в части установления трудовых функций работников учреждения, необходимо использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, а также требования Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);
3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом;
4) условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада), ставки заработной платы работника учреждения, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом конкретизируются условия осуществления выплат:
компенсационного характера (наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты);
стимулирующего характера (наименование выплаты, перечень показателей оценки эффективности деятельности, значения показателей, периодичность, размер выплаты).
Ссылка в трудовом договоре на локальные акты учреждения, в которых установлены размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, компенсационных доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе и на штатное расписание, без указания размера не допускается. Запись в трудовом договоре, что "оклад установлен согласно штатному расписанию", без указания его конкретного размера не правомерна.
Размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются:
по общеотраслевым должностям служащих, окладам по общеотраслевым профессиям рабочих - в соответствии с приказом департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 № 55 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах";
по специфическим для отрасли должностям - в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, положением об оплате труда.
Порядок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах работодателя в соответствии с трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением, положением об оплате труда, утвержденным по подведомственным учреждениям областным исполнительным органом государственной власти, органом местного самоуправления.
Указывается конкретный размер выплат компенсационного характера и фактор, обуславливающий получение выплаты:
Наименование выплаты
Фактор, обуславливающий получение выплаты
Размер выплаты
Работа в сельской местности
Указывается конкретное название сельского населенного пункта, где работает работник
25%
Работа в ночное время
Указывается время работы в ночную смену
Указывается конкретный размер доплат, установленный в положении об оплате труда работников учреждения, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Указывается конкретная должность или профессия, совмещаемая работником, или объем расширяемой площади обслуживания
Указывается конкретный размер доплаты в % к окладу (по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
-
Указываются конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации)
Сверхурочная работа
Указывается факт наличия сверхурочной работы (не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
Работа с вредными и (или) опасными условиями труда
Если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда указывается характеристика условий труда на рабочем месте
Указываются конкретные размеры доплат, установленные в положении об оплате труда работников учреждения, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением за данный вид выплат
Особенность деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников
Перечисляются конкретные особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников
Указываются конкретные размеры доплат, установленные в положении об оплате труда работников учреждения, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением
Работа со сведениями, составляющими государственную тайну
Указывается степень секретности
Указываются конкретные размеры доплат в зависимости от степени секретности
Указываются конкретный размер и условия выплат стимулирующего характера:
а) за качественные показатели деятельности учреждения до _______ (% к окладу):
Перечень показателей
Критерии оценки (значения показателей)
Размер стимулирующих выплат, в % к должностному окладу (окладу)
Периодичность установления (квартальная, годовая, ежемесячная)
Перечисляются качественные показатели деятельности работника, установленные по каждой категории должностей и профессий в положении об оплате труда работников учреждения
Указываются значения показателей в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения
Указывается размер выплаты за каждый качественный показатель деятельности в соответствии с размером, установленным в положении об оплате труда работников учреждения.
В итоге размер выплаты за каждый показатель суммируется и итоговая сумма указывается с приставкой "до"
Указывается периодичность выплаты с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения
Например, по должности преподаватель:
Перечень показателей
Критерии оценки (значения показателей)
Размер стимулирующих выплат, в % к должностному окладу (окладу)
Периодичность (квартальная, годовая, ежемесячная)
1. Достижение обучающимися высоких показателей, стабильность и рост качества обучения
абсолютная успеваемость обучающихся:
один раз в семестр
95% и более
...%
менее 95%
0%
качественная успеваемость обучающихся:
один раз в семестр
40% и более
...%
20% - 39%
...%
менее 20%
0%
2. Качество обеспечения учебного процесса
разработка и внедрение авторских программ
...%
один раз в семестр
разработка рабочих программ и материалов учебно-методического сопровождения
...%
исследовательская, экспериментальная и опытническая работа с обучающимися
...%
участие в инновационной деятельности
...%
внедрение программ углубленного изучения предметов
...%
3. Организация и проведение внеурочных мероприятий по дисциплине (модулю)
охват обучающихся:
один раз в семестр
75% и более
...%
50% - 69%
...%
менее 50
0%
4. Подготовка обучающихся к участию в научно-практических конференциях, олимпиадах по дисциплине (модулю)
за каждое мероприятие всероссийского уровня:
один раз в семестр
подготовка участников
...%
подготовка призеров
...%
подготовка победителей за каждое мероприятие областного уровня:
...%
подготовка участников
...%
подготовка призеров
...%
подготовка победителей за каждое мероприятие уровня учреждения:
...%
подготовка участников
...%
подготовка призеров
...%
подготовка победителей
...%
5. Проведение уроков (занятий) высокого качества
доля уроков (занятий), при проведении которых используются информационные технологии, проектная деятельность и иные формы активного обучения (при наличии оформленных документов):
один раз в семестр
50% и более
...%
30% - 49%
...%
менее 30%
0%
6. Эффективность трудовой деятельности
назначается при:
один раз в семестр
- выполнении индивидуального плана работы;
- своевременном предоставлении запрашиваемой информации;
- правильном ведении и своевременной сдаче отчетной и деловой документации
...
Итого:
До ______%
(в ред. приказа Минтруда Новосибирской области от 13.05.2014 № 222)
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указываются не только конкретные качественные показатели деятельности работников, но и все значения этих показателей, установленные в положении об оплате труда, и конкретные размеры стимулирующих выплат за достижение того или иного значения показателя. С предлогом "до" указывается лишь итоговая сумма размеров стимулирующих выплат за качественные показатели деятельности по всем показателям.
(абзац введен приказом Минтруда Новосибирской области от 13.05.2014 № 222)
Качественные показатели деятельности работников, в том числе для административного и вспомогательного персонала, должны быть проверяемыми и измеримыми.
(абзац введен приказом Минтруда Новосибирской области от 13.05.2014 № 222)
Недопустимо применять в трудовом договоре выплаты стимулирующего характера, имеющие низкую эффективность в современных условиях, например, добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др. без указания конкретных измеримых параметров.
(абзац введен приказом Минтруда Новосибирской области от 13.05.2014 № 222)
Если в учреждении принят порядок балльной оценки эффективности деятельности работников, необходимо определить условия, при достижении которых осуществляется та или иная выплата, а также порядок распределения фонда стимулирующих выплат, исходя из набранных работниками баллов. Как механизм подведения итогов деятельности работников балльная система оценки допустима, но в трудовых договорах с работниками учреждений должны быть указаны конкретные размеры стимулирующих выплат в процентах к должностному окладу, чтобы работнику было понятно, какой размер стимулирующих выплат он получит.
(абзац введен приказом Минтруда Новосибирской области от 13.05.2014 № 222)
При установлении в положении об оплате труда учреждения таких видов стимулирующего характера за качественные показатели деятельности, как премии за календарные периоды года и премии за выполнение важных и особо важных заданий, необходимо установить измеримые критерии их назначения и размер выплаты за их достижение (в служебном задании, другом документе, в котором выполнение соответствующей работы поручается работнику) и прописать их в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору,
(абзац введен приказом Минтруда Новосибирской области от 13.05.2014 № 222)
б) за ученую степень _____________________________________(% к окладу),
(указать вид ученой степени)
в) за почетное звание ___________________________________ (% к окладу),
(указать вид почетного звания)
г) за продолжительность непрерывной работы _______ (% к окладу).
Для урегулирования ситуации, когда размер стимулирующих выплат, установленных работникам, превышает объем имеющихся средств фонда оплаты труда, в положение об оплате труда работников учреждения включается пункт о возможности пропорционального снижения размера выплат стимулирующего характера.
(абзац введен приказом Минтруда Новосибирской области от 13.05.2014 № 222)
Например, в случае если объем выплат стимулирующего характера в месяц (Фнв) превышает месячный фонд оплаты труда учреждения (Фот) за минусом месячного фонда гарантированных выплат (выплат по окладам и компенсационным выплатам - Фгв), производится пропорциональное уменьшение выплат стимулирующего характера всем работникам учреждения в соответствии с поправочным коэффициентом (Ку), который рассчитывается по формуле:
(абзац введен приказом Минтруда Новосибирской области от 13.05.2014 № 222)
Ку = (Фот - Фгв) / Фнв.
(абзац введен приказом Минтруда Новосибирской области от 13.05.2014 № 222)
Размер стимулирующих выплат работников учреждения, рассчитанный с учетом поправочного коэффициента, утверждается приказом руководителя учреждения, который размещается для ознакомления в доступном для работников месте.
(абзац введен приказом Минтруда Новосибирской области от 13.05.2014 № 222)
Данная норма устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
(абзац введен приказом Минтруда Новосибирской области от 13.05.2014 № 222)
Размеры и условия установления надбавок за ученую степень, почетное звание устанавливаются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору в соответствии с размерами и условиями, установленными в положении об оплате труда работников учреждения на основе отраслевого тарифного соглашения.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указываются условия снижения или неначисления выплат стимулирующего характера работникам учреждения в соответствии с условиями и порядком, установленными в положении об оплате труда работников учреждения.
В трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовому договору условия осуществления выплат конкретизируются применительно к конкретному работнику учреждения.
Отсутствие закрепленных в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте условий и порядка осуществления стимулирующих выплат дает возможность работодателю принимать субъективные решения.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени в трудовом договоре в обязательном порядке прописывается, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выработке.
Если работнику учреждения поручается, с его письменного согласия, дополнительная работа по другой профессии (должности), в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указывается размер доплаты за совмещение профессий (должностей), определяемый по соглашению сторон трудовых отношений исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и других факторов;
5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, - прописывается конкретное время работы работника).
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников учреждения. Если в отдельных случаях возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы, определить особенности режима рабочего времени в отдельные периоды деятельности учреждения (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника) и так далее, то данные особенности режима рабочего времени обязательно указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
В случае согласия работника учреждения на перевод на часовую оплату труда, нормированное задание, неполное рабочее время, необходимо при отсутствии трудового договора заключить его либо внести изменения в действующий трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. В трудовом договоре следует отразить условия оплаты, а при часовой оплате труда и неполном рабочем времени - режим рабочего времени;
6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник учреждения принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7) условия, определяющие, в необходимых случаях, особенности работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
9) продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска работника учреждения. При предоставлении работнику учреждения ежегодного дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительного отпуска с указанием оснований для предоставления дополнительного отпуска;
10) меры социальной поддержки.
Одной из особенностей эффективного контракта является конкретизация мер социальной поддержки. В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации № 2190-р от 26 ноября 2012 года, необходимо планировать совершенствование системы предоставления дополнительных гарантий и мер социальной поддержки работникам учреждений;
11) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, особенности исчисления заработной платы учителей, других педагогических работников с учетом установленного объема учебной нагрузки и другие особенности).
9. В случае отсутствия в трудовом договоре условий, указанных в настоящей главе Рекомендаций, эти условия включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору.
IV. Дополнительные условия для включения в трудовой договор
с работником государственного (муниципального) учреждения
10. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон трудового договора, не ухудшающие положение работника учреждения по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников учреждения;
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника учреждения и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника учреждения прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11. По соглашению сторон в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
12. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
13. При заключении трудового договора не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора следующие условия:
основания увольнения, не предусмотренные трудовым законодательством;
установление не предусмотренных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий;
введение для работников не предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев полной материальной ответственности.
14. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Приложение 1
к Рекомендациям
по оформлению трудовых отношений
с работником государственного
(муниципального) учреждения при
введении эффективного контракта,
утвержденным приказом Минтруда
Новосибирской области
от 31 мая 2013 года № 321
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минтруда Новосибирской области
от 13.05.2014 № 222)
Примерная форма
трудового договора с работником государственного
(муниципального) учреждения
_____________________________ "____" ___________ 20___ г.
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
действующего на основании _________________________________________________
(устав, доверенность)
___________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и ________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет
работнику работу по _______________________________________________________
(наименование должности, профессии или
__________________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора:
___________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен
выполнять по трудовому договору)
__________________________________________________________________________.
2. Работник принимается на работу:
__________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя, с указанием его местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении
работодателя
__________________________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела,
участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника: ______________________
(основной, по
совместительству)
5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),
на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59
Трудового кодекса Российской Федерации)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___" ________ 20___ г.
7. Дата начала работы "___" ________ 20___ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью
________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника
поручаемой работе.
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
1) должностной оклад, ставка заработной платы ______________ рублей в месяц;
2) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Фактор, обусловливающий получение выплаты
Размер выплаты в % к должностному окладу (окладу)
3) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах базового фонда оплаты труда, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения):
а) за качественные показатели деятельности учреждения до _______ (% к окладу):
Наименование выплаты
Перечень показателей оценки эффективности деятельности
Критерии оценки (значения показателей)
Размер стимулирующих выплат, %
Периодичность установления (квартальная, годовая, ежемесячная)
Выплаты стимулирующего характера за качественные показатели
деятельности устанавливаются на основании представленных отчетов о
выполнении качественных показателей деятельности в специально созданную в
учреждении комиссию по проведению оценки деятельности работников и
выплачиваются ____________________________________________________________,
(указать периодичность осуществления выплат)
б) за ученую степень _____________________________________(% к окладу),
(указать вид ученой степени)
в) за почетное звание ___________________________________ (% к окладу),
(указать вид почетного звания)
г) за продолжительность непрерывной работы _______ (% к окладу).
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________
__________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо
настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(указать) ________________________________________________________________.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ____________ в связи ____________________________
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,
предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением,
коллективным договором, настоящим трудовым договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке, которые установлены ______________________________________________
__________________________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством
субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным
договором, настоящим трудовым договором (указать):
__________________________________________________________________________.
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора __________________________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
___________________________________ ___________________________________
(наименование организации) (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения) Адрес места жительства
Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
ИНН серия N
кем выдан
дата выдачи "___" ________ 20___ г.
______________________ ____________ ______________________ ____________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего
трудового договора
__________________________________________
(дата и подпись работника)
Приложение 2
к Рекомендациям
по оформлению трудовых отношений
с работником государственного
(муниципального) учреждения при
введении эффективного контракта,
утвержденным приказом Минтруда
Новосибирской области
от 31 мая 2013 года № 321
Примерная форма
дополнительного соглашения к трудовому договору с работником
государственного (муниципального) учреждения
при введении эффективного контракта
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору от "___" ________ 20___ г. с _____________________
(Ф.И.О. работника
полностью)
_____________________________ "____" ___________ 20___ г.
(город, населенный пункт)
___________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________, действующего на основании _____________________
(должность, Ф.И.О.) (устав, доверенность)
___________________, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны,
с указанием
реквизитов)
и _________________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны, заключили
дополнительное соглашение к трудовому договору от "____" _________ 20___ г.
(далее - трудовой договор) о нижеследующем:
1. № раздела (абзаца, пункта) трудового договора изложить в следующей
редакции:
"По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику
работу по _________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или
__________________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора:
__________________________________________________________________________"
(указать конкретные виды работ, которые работник
должен выполнять по трудовому договору)
__________________________________________________________________________.
2. № раздела (абзаца, пункта) трудового договора изложить в следующей
редакции:
"За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
1) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в
месяц;
2) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Фактор, обусловливающий получение выплаты
Размер выплаты
3) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах
базового фонда оплаты труда, в соответствии с отраслевым тарифным
соглашением (положением об оплате труда работников учреждения):
а) за качественные показатели деятельности учреждения до _______ (% к
окладу):
Наименование выплаты
Перечень показателей оценки эффективности деятельности
Критерии оценки (значения показателей)
Размер стимулирующих выплат, %
Периодичность (квартальная, годовая, ежемесячная)
б) за ученую степень ____________________________________ (% к окладу),
(указать вид ученой степени)
в) за почетное звание ___________________________________ (% к окладу),
(указать вид почетного звания)
г) за продолжительность непрерывной работы _______ (% к окладу).
3. Условия, подлежащие включению в дополнительное соглашение к
трудовому договору, в соответствии с пунктом 10 Рекомендаций.
4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным
соглашением, вступают в силу с "___" __________ 20___ г.
5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора от "___" __________ 20___ г., составляется в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр которого
хранится у работодателя в личном деле работника, второй - у работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
___________________________________ ___________________________________
(наименование организации) (ф.и.о.)
______________________ ____________ ______________________ ____________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)
М.П.
Работник получил один экземпляр настоящего
дополнительного соглашения к трудовому договору
__________________________________________
(дата и подпись работника)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова