Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации города Искитима от 12.07.2013 N 1112 "О смотре-конкурсе на лучшую организацию по социальному партнерству в сфере труда среди организаций г. Искитима в 2013 году"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИСКИТИМА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 июля 2013 г. № 1112
О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ПО
СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ В СФЕРЕ ТРУДА СРЕДИ
ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ИСКИТИМА В 2013 ГОДУ
В целях реализации Закона Новосибирской области от 19.12.1997 № 89-ОЗ "О социальном партнерстве в Новосибирской области" (в редакции от 08.05.2013 № 325-ОЗ), дальнейшего развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателями, направленных на повышение заработной платы, усиление защиты трудовых прав работников и обеспечение социальной стабильности в трудовых коллективах, постановляет:
1. Утвердить прилагаемое положение "О смотре-конкурсе на лучшую организацию по социальному партнерству в сфере труда среди организаций г. Искитима в 2013 году".
2. Отделу по труду администрации города (Ружаковская Т.В.) организовать и провести в 2013 году смотр-конкурс на лучшую организацию по социальному партнерству в сфере труда среди организаций г. Искитима.
3. Опубликовать постановление в газете "Искитимская газета" и разместить на официальном сайте администрации г. Искитима.
4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
И.о. Главы города
С.В.ЗАВРАЖИН
Утверждено
постановлением
администрации города Искитима
от 12.07.2013 № 1112
ПОЛОЖЕНИЕ
"О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ПО
СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ В СФЕРЕ ТРУДА СРЕДИ
ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ИСКИТИМА В 2013 ГОДУ"
Положение о городском смотре-конкурсе "Лучшая организация по социальному партнерству в сфере труда среди организаций г. Искитима" (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса среди организаций города независимо от их организационно-правовой формы (далее - организации).
Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом Новосибирской области от 19.12.1997 № 89-ОЗ "О социальном партнерстве в Новосибирской области" (в редакции от 08.05.2013 № 325-ОЗ), территориальным соглашением между городским координационным советом профсоюзных организаций, работодателями предприятий и организаций города и администрацией города Искитима на 2011 - 2013 годы.
1. Общие положения
1.1. Смотр-конкурс на лучшую организацию по социальному партнерству в сфере труда среди организаций города Искитима в 2013 году (далее - смотр-конкурс) проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развитию и совершенствованию системы социального партнерства в сфере труда в организациях города Искитима.
1.2. Основными задачами смотра-конкурса являются:
- выявление организаций города, добивающихся высоких показателей социального партнерства в сфере труда, изучение и распространение положительного опыта работы организаций по развитию коллективно-договорного регулирования, демонстрация на примере лучших организаций высокой эффективности социального партнерства;
- стимулирование к созданию условий для расширения и развития инициативы и практики взаимодействия работников, работодателей и их представителей, органов местного самоуправления по разработке, заключению и реализации соглашений, коллективных договоров;
- повышение качества и престижа коллективного договора как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения между работниками и работодателями;
- совершенствование форм социального партнерства.
1.3. Смотр-конкурс проводится по двум группам:
1 группа - предприятия и организации внебюджетной сферы города;
2 группа - учреждения и предприятия бюджетной сферы города.
1.4. Участники смотра-конкурса несут ответственность за полноту и достоверность представленных сведений. За недостоверные сведения участники снимаются с конкурса.
2. Порядок проведения
2.1. Смотр-конкурс проводится ежегодно по результатам деятельности (с января по декабрь текущего года) участвующих в конкурсе организаций.
2.2. Рассмотрение представленных материалов и подведение итогов смотра-конкурса проводятся в срок до 25 января 2014 года на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений населения города Искитима, утвержденной распоряжением администрации города Искитима от 29.05.2012 № 314-р "О создании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в г. Искитиме".
2.3. Отдел по труду администрации города осуществляет сбор и обработку информации и направляет ее на рассмотрение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений города Искитима.
2.4. При подведении итогов в целях обеспечения объективности при определении его победителей комиссия вправе уточнить предоставленную информацию и запросить дополнительную по социальному партнерству.
2.5. Итоги смотра-конкурса утверждаются распоряжением администрации города Искитима.
2.6. Условия проведения смотра-конкурса и его итоги публикуются в газете "Искитимская газета" и на официальном сайте администрации города Искитима Новосибирской области.
3. Условия проведения смотра-конкурса
по социальному партнерству в сфере труда
3.1. Обязательными условиями участия в смотре-конкурсе являются:
- наличие коллективного договора между работодателем и работниками, отвечающего требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, включая план мероприятий по улучшению условий труда (соглашение по охране труда);
- участие в территориальном (отраслевых) соглашении;
- отсутствие задолженности по выплате заработной платы работников на конец года;
- отсутствие просроченной задолженности в бюджеты всех уровней (организации, имеющие задолженность по выплате страховых взносов в Пенсионный фонд и в бюджетные и внебюджетные фонды, для участия в смотре-конкурсе не допускаются);
- отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом;
- отсутствие зарегистрированных коллективных трудовых споров и забастовок в течение года.
3.2. Для участия в смотре-конкурсе по социальному партнерству организации направляют в отдел по труду администрации города Искитима Новосибирской области до 21 декабря 2013 года заверенные подписью руководителя и печатью организации:
- заявку на участие в смотре-конкурсе (приложение № 1 к Положению);
- информационную карту участника (приложение № 2 к Положению);
- аналитическую справку о работе по социальному партнерству и выполнении обязательств по коллективному договору за отчетный год.
4. Порядок рассмотрения и оценки результатов смотра-конкурса
4.1. Эффективность работы организации оценивается по показателям информационной карты (приложение № 3 к Положению), отражающим результативность социального партнерства по регулированию социально-трудовых отношений, путем присвоения баллов по каждому показателю.
4.2. Победителями смотра-конкурса признаются организации, имеющие лучшие показатели (по максимально набранному количеству баллов) по вопросам коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и эффективному социальному партнерству. Экспертиза показателей производится по информационной карте участника конкурса.
4.3. При равном количестве набранных баллов победители в смотре-конкурсе определяются по наивысшему уровню заработной платы по организации.
4.4. Организациям не присваиваются призовые места в случае, если по любым трем и более оценочным показателям начислено 0 баллов или сняты баллы.
5. Поощрение победителей смотра-конкурса
5.1. Для победителей в группах категории "предприятия и организации внебюджетной сферы города", "учреждения и предприятия бюджетной сферы города" предусматриваются первое, второе и третье призовые места и устанавливаются следующие виды поощрений:
1 место - почетная грамота и ценный подарок;
2 место - почетная грамота и ценный подарок;
3 место - почетная грамота.
5.2. Опыт работы победителей конкурса публикуется в газете "Искитимская газета" и на официальном сайте администрации города Искитима Новосибирской области.
5.3. Награждение победителей смотра-конкурса проводится на ежегодном собрании представителей трудовых коллективов и общественности города.
Приложение № 1
к Положению
"О смотре-конкурсе на лучшую
организацию по социальному партнерству
в сфере труда среди организаций
г. Искитима в 2013 году"
ЗАЯВКА
на участие в смотре-конкурсе "Лучшая организация
по социальному партнерству в сфере труда среди
организаций г. Искитима в 2013 году"
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
заявляет о своем намерении принять участие в смотре-конкурсе по итогам
2013 года.
С Положением о смотре-конкурсе "Лучшая организация по социальному
партнерству в сфере труда среди организаций г. Искитима в 2013 году"
ознакомлены и согласны. По запросу комиссии гарантируем предоставление
дополнительной информации.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней документах, а также дополнительной информации
гарантируем.
Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие
недостоверные данные, не допускаются к участию в смотре-конкурсе или
снимаются с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
- информационная карта;
- аналитическая справка о работе по социальному партнерству и
выполнении обязательств по коллективному договору за отчетный год.
Руководитель организации
"____" ____________ 2013 г. (подпись)
Приложение № 2
к Положению
"О смотре-конкурсе на лучшую
организацию по социальному партнерству
в сфере труда среди организаций
г. Искитима в 2013 году"
Информационная карта
участника смотра-конкурса "Лучшая организация
по социальному партнерству в сфере труда среди
организаций г. Искитима в 2013 году"
Раздел 1. Общая информация.
1. Наименование организации
2. Ф.И.О. руководителя (рабочий телефон)
3. Ф.И.О. представителя трудового коллектива
(рабочий телефон)
Раздел 2. Обязательные условия конкурса.
1. Наличие коллективного договора
2. Отсутствие задолженности по выплате
заработной платы работников на конец года
3. Отсутствие зарегистрированных трудовых
споров и забастовок в течение года
4. Отсутствие просроченной задолженности в
бюджеты всех уровней
Раздел 3. Оценочные показатели по развитию социального партнерства.
№ Показатели Отчет- Преды- % Значе-
п/п ный дущий ние
год год пока-
зателя
<*>
1. Наличие заключенного коллективного
договора (№ и дата регистрации, срок
действия)
2. Участие в территориально-отраслевом
соглашении (да/нет)
3. Отношение минимальной заработной платы к
величине минимальной заработной платы,
установленной в Региональном соглашении
"О минимальной заработной плате в
Новосибирской области", вступившем в
действие с 01.01.2013
4. Отношение среднемесячной заработной платы
к величине минимальной заработной платы,
установленной в Региональном соглашении
5. Рост среднемесячной начисленной заработной
платы к предыдущему году, %
6. Доля работников, имеющих заработную плату
ниже установленной Региональным
соглашением о минимальной заработной плате
в Новосибирской области
7. Производительность труда (объем
выпущенной продукции (оказанных услуг) в
стоимостном выражении к среднесписочной
численности работающих) <**>
8. Предоставление социальных льгот и гарантий
за счет средств организации (перечислить
наиболее значимые) (тыс. руб.):
- затраты на санаторно-курортное лечение и
членов их семей (оплата путевок);
- летний отдых детей работников;
- оказание материальной помощи;
- другое
9. Размер выплаты социального характера на
1 работника, руб.
10. Количество работников, принятых на
дополнительно созданные рабочие места за
год, чел.
11. Коэффициент текучести кадров (количество
уволенных за год по собственному желанию и
за нарушения трудовой дисциплины к
среднесписочной численности работников)
12. Количество работников, прошедших
переподготовку и повышение квалификации за
год, чел.
13. Количество выявленных нарушений трудового
законодательства в ходе проверки
организации государственной инспекцией
труда (направляется копия предписания
инспектора)
14. Количество рабочих мест, на которых
составлены карты аттестации по условиям
труда, ко всему количеству рабочих мест, %
Справочно:
1. Среднесписочная численность работающих,
чел.
2. Фонд заработной платы работников
списочного состава, тыс. руб.
3. Среднемесячная заработная плата
работников, руб.
4. Минимальная тарифная ставка первого
разряда/минимальная заработная плата,
рублей
Примечание:
<*> Графа заполняется отделом по труду администрации города Искитима, в соответствии с показателями (приложение № 3 к Положению).
<**> Бюджетные учреждения строку 7 не заполняют.
Руководитель организации
___________________________________
М.П.
Приложение № 3
к Положению
"О смотре-конкурсе на лучшую
организацию по социальному партнерству
в сфере труда среди организаций
г. Искитима в 2013 году"
Таблица оценочных показателей условий смотра-конкурса
по номинации "Лучшая организация по социальному
партнерству в сфере труда"
№ Показатели Количество
п/п баллов
1 Наличие заключенного коллективного договора 5
- в случае отсутствия КД - 5
2 Участие в территориально-отраслевом соглашении 5
- в случае неучастия в территориально-отраслевом - 5
соглашении
3 Отношение минимальной заработной платы к величине
минимальной заработной платы, установленной в Региональном
соглашении (на конец года), %
до 100% 0
101% - 110% 1
111% - 120% 2
от 121% - 130% 3
131% - 150% 4
151% и более 5
4 Отношение среднемесячной заработной платы к величине
минимальной заработной плате, установленной в Региональном
соглашении, %
до 100% 0
101% - 180% 1
181% - 220% 2
221% - 250% 3
251% - 330% 4
331% и более 5
5 Рост среднемесячной начисленной заработной платы к
предыдущему году, %
0% - 5% 1
6% - 10% 2
11% - 20% 3
21% и более 4
6 Доля работников, имеющих заработную плату ниже уровня,
установленного в Региональном соглашении, от
среднесписочной численности работающих (на конец года):
0% 1
до 5% 0
свыше 5% - 3
7 Производительность труда:
снижение - 1
на уровне прошлого года 0
101% - 120% 1
121% - 130% 2
131% - 140% 3
141% - 150% 4
151% и более 5
8 Предоставление социальных льгот и гарантий за счет средств 5
организации (перечислить наиболее значимые)
- не производятся 0
9 Размер выплаты социального характера на 1 работника, руб.
0 0
1 - 500 1
501 - 1000 2
1001 - 1500 3
1501 - 2000 4
2001 - и более 5
10 Количество работников, принятых на дополнительно созданные
рабочие места за год:
0 0
от 1 до 5 1
от 6 до 10 2
11 и более 3
11 Коэффициент текучести кадров:
0% 3
1% - 5% 2
6% - 10% 1
более 10% - 2
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов
"снижение показателя с прошлым годом" следует читать "снижение показателя
по сравнению с прошлым годом".
------------------------------------------------------------------
12 Количество работников, прошедших переподготовку и
повышение квалификации:
- рост показателя по сравнению с прошлым годом 2
- снижение показателя с прошлым годом - 2
13 Отсутствие нарушений трудового законодательства,
касающихся трудовых отношений (установленных инспекцией по
труду либо другими контролирующими органами):
нет нарушений 3
есть нарушения - 3
14 Количество рабочих мест, на которых составлены карты
аттестации по условиям труда, ко всему количеству рабочих
мест, %
0 0
1% - 30 1
31% - 50% 2
51% - 80% 4
81% - 100% 5
ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова